Permis D (bus) avec l’AFPA c’est possible !

L’AFPA vous propose  8 places disponibles pour la formation  Permis D (bus) qui démarre le 22/08 à l’AFPA de Calais.

Les conditions requises : être âgé de 21 ans et être titulaire du permis B

Réunion d’information : 2/08/2016 à 9h30 à l’afpa de Calais ( se présenter avec le permis B, carte d’identité, un CV)

 

Coordonnée :
AFPA de Calais
168 boulevard Curie
62100 Calais

 

Bac Professionnel Maintenance des Equipements Industriels

 Le GRETA Grand Littoral met en place Bac Professionnel Maintenance des Equipements Industriels, au Lycée Professionnel du Détroit, à Calais.

Il aura lieu du 26 Août 2016 au 13 Juillet 2017.

D’une durée de 1100 heures en centre et de 420 heures en entreprise, il est financé par le Conseil Régional et s’adresse à un public demandeur d’emploi, titulaire au minimum :

– CAP,

– Titre Pro niveau V validé,

– Niveau Baccalauréat,

– Ou Justifiant d’une expérience de trois années d’activité professionnelle en maintenance.

Des réunions d’information collectives ont lieu les :

– Jeudi 21 Juillet, à 13h30, au Pôle Emploi, 60, avenue Saint Exupéry à Calais

– Jeudi 28 Juillet, à 13h30, à la Maison de l’Emploi et de la Formation, 70, rue Mollien à Calais.

 

Contact :

Nathalie ALVES
Hélène LEBLANC
Conseillères en Formation Continue
GRETA Grand Littoral
T. 07 70 39 25 46 (N. ALVES)
T. 06 40 36 59 61 (H. LEBLANC)

CUEEP Littoral Calais : il reste des places en formation !

 Le CUEEP Littoral Calais vous propose encore des places en formation pour une rentrée le 22 septembre :

DEUST Bâtiment et Construction 
► Diplôme Universitaire ARCHITECTURE D’INTÉRIEURS –  « Conception – Aménagement d’intérieurs »

 

NOS MÉTIERS : architecte décorateur d’intérieurs, décorateur d’intérieurs, dessinateur en aménagements d’intérieurs

PRÉ-REQUIS : Niveau Bac + 1 validé ou VAP

MATIÈRES : Projets en Architecture d’intérieurs, CAO/DAO (Autocad, Revit, Archicad…), Technologie des matériaux, Histoire des arts, Gestion et marketing…

DURÉE : Formation de 2 ans/ stage de 4 mois en 2ème année

FORMATION FINANCÉE PAR LE CONSEIL RÉGIONAL 

Contact :
CUEEP Littoral de Calais
03 21 46 55 20
florence.baquet@univ-littoral.fr

Réunion d’informations : CMA

La Chambre de Métiers et de l’Artisanat Nord-Pas-de-Calais ont programmé deux nouvelles réunions d’information collective dans le cadre du PRF et de la formation CREATION REPRISE D’ENTREPRISE :

– le lundi 4 juillet 2016 à 9h00,
– le jeudi 8 septembre 2016 à 9h00,

Pour un démarrage courant septembre.

Le déroulement des RIC est prévu dans les locaux des services économiques de la CMA Antenne de Calais, 320 bd du 8 mai à Calais.

Pour rappel, cette formation est accessible à tout demandeur d’emploi, Complément de Libre Choix d’Activité, salariés précaires.
Le PRF ne s’adresse pas aux salariés en emploi d’avenir du secteur public.

Pour toute information, vous pouvez nous contacter au 03.21.21.05.33

 

Coordonnée :

Chambre de Métiers et de l’Artisanat Nord-Pas-de-Calais
320 bd du 8 Mai
62100 Calais

Réunion d’information collective : VAE

Vous avez 3 ans d’expérience professionnelle dans le même métier ? Faites reconnaitre cette expérience!

Le mardi 5 juillet 2016 à 14h réunion d’information collective à l’AFPA de Calais.

Renseignements et inscription au :
– 06 71 15 47 36

ou

par mail à catherine.jousse@afpa.fr

Coordonnée :
AFPA de Calais
168 boulevard Curie
62100 Calais

Recherche des chargés de clientèle bilingue/ trilingue

Dans le cadre de son développement, Armatis recherche des chargés de clientèle bilingue ou trilingue :

– Français/ Allemand,
– Français/ Espagnol,
– Français/ Anglais,
– Français/ Italien.

La fluidité écrite et orale d’une langue étrangère est indispensable !

Vous souhaitez postuler ?
Envoyer votre candidature (CV + L-M) à armatis.lc-19081@candidatus.com

 

► Fiche offre d’emploi

Destination Emploi : le salon des métiers, de la formation et de l’emploi !

C’est parti pour votre nouveau rendez-vous en Calaisis : Destination Emploi !
La Maison de l’Emploi et de la Formation du Calaisis et la Ville de Calais lance la 1ère édition du salon des métiers, de la formation et de l’emploi !
Nous serons installés au forum Gambetta à Calais
Rendez-vous mercredi 27 avril 2016, de 9h30 à 17h !
Manifestation gratuite, ouverte à tous.
Pensez à apporter votre CV !

 

Forum de l’alternance : AFPI

Forum de l’alternance mercredi 23 mars 2016 de 14h à 17h à l’AFPI de Boulogne-sur-mer.

Les entreprises présentes au forum vous proposeront des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation pour les diplômes suivants :

BTS
– Industrialisation des Produits Mécaniques,
– Maintenance Industrielle,
– Conception et Réalisation en Chaudronnerie Industrielle,
– Assistant de Gestion PME-PMI.

BAC PRO
– Maintenance des Equipements Industriels,
– Technicien en Chaudronnerie Industrielle,
– Electrotechnique, Energie, Equipements Communicants,
– Pilote de Ligne de Production.

CAP
– Préparation et Réalisation d’Ouvrages Electriques

Coordonnées :
AFPI BOULOGNE-SUR-MER
13-15 rue de la Plaine Saint Martin
62280 Saint Martin Boulogne

 

Bac pro Productions Aquacoles : nouvelle formation pour Adultes

Vous voulez vous former aux métiers de la productions Aquacoles :

 – Conduite de production,
–  Écosystème,
–  Zootechnie,
– Sanitaire,
– Diagnostic de l’entreprise aquacole développement durable,
– Réglementation,
– Connaissance de la filière,
– Gestion technico-économique,
– Conduite d’atelier,
– Bien être animal,
– Maintenance du matériel.

Conditions d’accès :

– Classe de 2nde réalisée ou minimum CAP.

Dates :

Mai 2016 à juin 2017
Sur 14 mois
34 semaines en Centre
19 semaines en entreprise

 

Réunions d’information (sur le site du lycée de Coulogne) à 14h :

3 Dates de Réunion au choix :
– vendredi 18 mars 2016
– vendredi 25 mars 2016
– vendredi 8 avril 2016

 

Centre de formation :

Lycée de Coulogne
Centre de formation continue
RD 943 – 62 137 COULOGNE
(Possibilité d’hébergement)

 

Contact :

Coulogne Formation
Tel : 03.21.46.14.66
Coulogne.formation @lyceedecoulogne.fr

 

 Formation rémunérée* et 100% prise en charge* par le conseil régional

Préparation aux concours des métiers de la sécurité et de la défense

Le CUEEP Littoral vous propose une préparation de 90H aux épreuves de la phase d’admissibilité : Français, test psycho, QCM, atelier métiers et aux épreuves d’exercices physiques (en collaboration avec le département STAPS de l’Ulco)

Réunions d’information :
– mercredi 16 mars 2016 à 14h
– jeudi 9 juin 2016 à 9h
– mardi 27 septembre 2016 à 18h

Concours préparés :
– Police Nationale
– Police Municipale
– Gendarmerie
– Surveillant Pénitentiaire
– Douaniers

Durée :
– 3 semaines de formation
– démarrage en novembre 2016
– 30h / semaine

Coordonnée :
CUEEP LITTORAL CALAIS
Rue ferdinand Buisson
62100 Calais

► Fiche réunions d’information

Réunions d’information Alternance

Le centre AGFCPS organise des réunions d’information Alternance :

Calais à 9h,
– 17 février               – 4 et 18 mai
– 16 mars                – 1, 15, 22 et 29 juin
– 6, 13 et 27 avril
70 rue Mollien – Immeuble Cap Vert
Tél : 03.21.96.43.48

Saint-Omer à 14h,
– 17 février             – 11, 18 et 25 mai
– 16 mars               – 1, 15, 22 et 29 juin
– 6, 13 et 20 avril
Z..I du Brockus – Tél : 03.21.93.78.45

Saint-Martin-Boulogne à 14h,
– 24 février             – 11, 18 et 25 mai
– 13 et 20 avril        – 8, 22 et 29 juin
ZAC Montjoie – Tél : 03.21.83.66.26

Rang-du-Fliers à 9H,
– 17 février             – 25 mai
– 6 avril                  – 15 et 29 juin 
Site Rang Technopole, 220 rue de l’église
Tél : 03.21.83.66.26 

Certificat de Spécialisation : « Utilisateurs de chevaux attelés »

Vous voulez vous former aux métiers de l’attelage :

 – Entretien des animaux de traction,
– Règles de sécurité et Bien être animal,
– Utilisation des animaux de traction,
– Création d’une activité d’attelage,
– Analyse et gestion d’une activité d’attelage,
– Choix des chevaux,
– Alimentation,
– Gestion sanitaire,
– Soins

 

Conditions d’accès :

– Avoir un Diplôme préalable dans le domaine agricole ou équin, ou dérogation

 

 Dates :

Février à Septembre 2016
16 semaines en centre
15 semaines entreprise
490h+490h

 

Réunions d’information (sur le site du lycée de St Joseph à  St Martin Boulogne) à 14h30 :

– vendredi 15 janvier 2016,
– vendredi 22 janvier 2016,
– vendredi 05 février 2016.

 

Centre de formation :

Centre d’Attelage du boulonnais
6 rue de Bouquinghen
62 250 MARQUISE
(Possibilité d’hébergement)

 

Contact :

Coulogne Formation
Tel : 03.21.46.14.66
Coulogne.formation @lyceedecoulogne.fr

 

 Formation rémunérée* et 100% prise en charge* par le conseil régional

 

Fiche descriptif de la formation : Utilisateurs de chevaux attelés

 

Bac pro Productions Aquacoles : formation adultes en 15 mois

Les titulaires de ce diplôme pourront occuper des postes de salariés, de responsables techniques d’unité de production et/ou de transformation ou d’adjoints de chef d’exploitation ou être responsable d’une exploitation

L’aquaculture comprend trois grandes filières:

– la pisciculture continentale (salmoniculture, pisciculture d’étang, esturgeon),

– la pisciculture marine,

– la production de coquillages (conchyliculture et autres).

 

FORMATION DIPLOMANTE DE NIVEAU IV :

– Formation en Contrôle Continu et Epreuves Terminales

 

DUREE :

– 1 100 heures en Centre

– 630 heures Entreprise

 

CONDITIONS D’ACCES :

– Demandeurs d’emploi

– 2nde validé bac pro productions animales ou métiers de la mer

– Autres : dérogation

 

DATES :

– de AVRIL 2016 à JUIN 2017

 

CONTACT :

COULOGNE FORMATION – Formations adultes

Tel: 03.21.46.14.66 – Coulogne.formation@lyceedecoulogne.fr

 

 

Fiche Bac pro Productions Aquacoles

Offres : Conseiller relation client à distance

 L’AFPA est à la recherche pour une entreprise partenaire de 10 à 15 personnes pour intégrer un contrat de professionnalisation de 12 mois « Conseiller relation client à distance », titre professionnel de niveau IV.

L’entreprise est située à Longuenesse, le lieu de formation est à Saint-Omer.

Le recrutement commence en novembre 2015, la prise de poste est prévue pour début février 2016.

 Profil recherché

Le candidat doit être titulaire d’un titre ou diplôme de niveau V.
Une personne avec un intérêt pour la négociation, le conseil client et le domaine commercial.
H/F, pas de limite d’âge
Le candidat doit avoir des bases en informatique.
Le candidat doit avoir une solution de mobilité (amplitude horaire : 8h/22h / du lundi au samedi)
– Aisance téléphonique
– Capacité à communiquer
– bonne expression écrite et orale
– aptitudes commerciales et sens de la relation client
– bonne capacité de concentration
– capacité de proposition et de négociation

 Qualités Requises

bon relationnel
– curiosité
– rigueur
– sens du service
– autonomie
– adaptabilité

Le métier

Au sein d’un service internalisé à l’entreprise ou en sous-traitance chez un prestataire, le/la conseiller/ère relation client à distance assure des missions de service, de conseil, de gestion et de démarche commerciale auprès de particuliers et de professionnels. Il/elle agit dans un souci de stisfaire les clients et prospects en préservant les intérêts de l’entreprise.

Il/elle utilise en permanence et en simultané le téléphone couplé à l’informatique et les applicatifs associés : logiciel de gestion de la relation clien, intranet, internet. En fonction de l’organisation de l’entreprise, il/elle effectue des appels entrants et sortants et peut éventuellement réaliser leur suivi par téléphone, courriel, courrier, fax, sms. Il/elle saisit et met à jour les données, « historise », statue chaque appel et assure les traitements administratifs relatifs au dossier client. Il/elle respecte les limites de responsabilité associées de sa mission et oriente le clients et prospects, il/elle se conforme aux procédures de l’entreprise. L’emploi s’exerce en position assise prolongée devant un écran, dans un espace ouvert.

Merci de transmettre les candidatures aux adresses suivantes :
Recrutement.alternance.npdc@afpa.fr

Et/ou

Melissa.manicki@afpa.fr

Actions en faveur des quartiers prioritaires de Calais

L’association BGE Littoral Opale organise au mois de décembre deux actions dans les quartiers contrat ville de Calais.

L’objectif est d’amener les habitants dans la mise en place d’un projet professionnel, pourquoi pas par la création de son propre emploi.

La première de ces actions s’intitule « Une idée, on peut vous aider ! ».

Deux animations de deux jours chacune sont programmées en partenariat avec l’association ADIE et en collaboration avec le CitésLab.

Elles auront lieu :

– Les 8 et 9 décembre au sein de la galerie commerciale Auchan Calais

– Les 15 et 16 décembre au sein de la galerie commerciale Carrefour Mi-voix

Le stand se composera de plusieurs espaces autour de la prise d’initiatives (évaluation de son profil entrepreneurial à l’aide du test MACE Découverte, échanges avec des chefs d’entreprise, présence du FabLab Côte d’Opale, de la Couveuse Littoral Opale, etc.)

La deuxième action s’intitule « L’entrepreneuriat pourquoi pas », et consiste en 4 ateliers gratuits de 2 heures ayant pour thème principal l’ouverture à l’esprit d’entreprendre.

Ceux-ci auront lieu les 17 et 18 décembre, de 10h à 12h et de 14h à 16h, sur inscription préalable (contact : Séverine Renaudin 03.21.96.47.00).

Offre contrat de professionnalisation « Conseiller relation client à distance »

 L’AFPA est à la recherche pour une entreprise partenaire de 10 à 15 personnes pour intégrer un contrat de professionnalisation de 12 mois « Conseiller relation client à distance », titre professionnel de niveau IV.

L’entreprise est située à Longuenesse.

Le recrutement commence en novembre 2015, la prise de poste est prévue pour début février 2016.

Profil recherché :
– le candidat doit être Titulaire d’un titre ou diplôme de niveau V.
– une personne avec un intérêt pour la négociation, le conseil client et le domaine commercial.
– H/F, pas de limite d’âge.

De préfèrence :
niveau bac ou bac +2 dans le domaine commercial,
– le candidat doit avoir des bases en informatique,
– le candidat doit avoir des bases en informatique,
– le candidat doit avoir une solution de mobilité (amplitude horaire : 8h à 22h / du lundi au samedi),
– aisance téléphonique,
– capacité téléphonique,
– bonne expression écrite et orale,
– aptitudes commerciales et sens de la relation client,
– bonne capacité de concentration,
– capacité de proposition et de négociation.

Qualités requises :
– bon relationnel,
-curiosité,
– rigueur,
– sens du service,
– autonomie,
– adaptabilité.

Le métier :
Au sein d’un service internalisé à l’entreprise ou en sous-traitance chez un prestataire, le/la conseiller/ère relation client à distance assure des missions de service, de conseil, de gestion et de démarche commerciale auprès de particuliers et de professionnels.
Il/elle agit dans un souci de satisfaire les clients et prospects en préservant les intérêts de l’entreprise.
Il/elle utilise en permanence et en simultané le téléphone couplé à l’informatique et les applicatifs associés : logiciel de gestion de la relation client, intranet, internet. En fonction de l’organisation de l’entreprise, il/elle effectue des appels entrants et sortants et peut éventuellement réaliser leur suivi par téléphone, courrier, fax, sms. Il/elle saisit et met à jour les données, « lhistorise », statue chaque appel et assure les traitements administratifs relatifs au dossier client. Il/elle respecte les limites de responsabilité associées de sa mission et oriente le client vers d’autres interlocuteurs si nécessaire.
Lors de ses échanges avec les clients et prospects, il/elle se conforme aux procédures de l’entreprise. il/elle participe à des formations, des réunions d’équipe, des briefings et des challenges.
Il/elle est force de proposition pour l’amélioration des supports : guide d’entretien, outils de communication. L’emploi s’exerce en position assise prolongée devant un écran, dans un espace ouvert.

 

 

 

Merci de transmettre les candidatures aux adresses suivantes :

Melissa.manicki@afpa.fr

Et/ou

Recrutement.alternance.npdc@afpa.fr

 

Contrat de professionnalisation : titre professionnel Hôte/hôtesse de caisse

 L’AFPA propose 10 postes en contrat de professionnalisation.

Niveau : niveau V

Type de contrat : contrat de professionnalisation

 Durée : 3 mois

Localisation : Roncq

Lieu de formation : Roubaix

Date de début : mi-novembre 2015/début décembre 2015

Date de clôture du recrutement : fin novembre 2015

Description du profil : (10 postes)

Homme ou femme, pas de limite d’âge.
Les qualités requises : une grande motivation/ rigueur/ souhait d’apprendre / bonne présentation /rapidité / bon sens du relationnel / bonne présentation / bonne élocution.
Le commerce doit être le projet professionnel. Le candidat doit être mobile (amplitude horaire 8h00 – 22h00)

Contact :
Mélissa Manicki
Chargée de recrutement
Direction du régional AFPA Nord-Pas de Calais
35, rue de la Mitterie 59463 LOMME
Tél : 06 99 43 54 90

Contrat de professionnalisation : titre professionnel Préparateur de commandes

 L’AFPA propose 10 postes en contrat de professionnalisation :

Niveau : niveau V

Type de contrat : contrat de professionnalisation (POE avant le contrat de pro)

Durée : 12 mois

Localisation : métropole Lilloise (Hem et Lys-lez-Lannoy)

Lieu de formation : Lomme

Date de début : 16 novembre 2015

Date de clôture du recrutement : 5 novembre 2015

Description du profil : (10 postes)

Nous recherchons dans candidats pour intégrer une formation en préparation de commandes, pas de diplôme minimum requis. Le candidat doit avoir le souhait d’apprendre, un projet professionnel dans la logistique, aimer travailler en équipe et la rigueur. Le candidat doit avoir une solution de mobilité validée et être disponible (les horaires peuvent être atypiques). Il doit être apte au port des charges lourdes et être dynamique.

Contact :
Mélissa Manicki
Chargée de recrutement
Direction du régional AFPA Nord-Pas de Calais
35, rue de la Mitterie 59463 LOMME
Tél : 06 99 43 54 90

 

Offres en alternance : technicien de contrôle non destructif

L’AFPA propose 10 postes en contrat d’apprentissage :

Niveau : niveau IV

Type de contrat : contrat d’apprentissage

Durée : 2 ans

Localisation : entreprises à Maubeuge / Douai / Valenciennes

Lieu de formation : Liévin

Date de début : fin novembre 2015

Date de clôture du recrutement : mi-novembre 2015

Description du profil : (10 postes)

Nous recherchons des personnes ayant un diplôme de niveau V, avec une petite expérience dans l’industrie, le candidat doit avoir un intérêt pour la culture technique, le respect des consignes de sécurité, une rigueur et bonne méthode de travail, une capacité rédactionnelle et visuelle. Des aptitudes aux horaires décalés, à la mobilité géographique et au port des charges lourdes.

Contact :
Mélissa Manicki
Chargée de recrutement
Direction du régional AFPA Nord-Pas de Calais
35, rue de la Mitterie 59463 LOMME
Tél : 06 99 43 54 90

Réforme de la formation professionnelle (Focus n°21)

Téléchargez ici les publications de la MEF du Calaisis sur cette thématique, ainsi que les principaux textes : 

 

►Newsletter réforme de la formation – Septembre 2015

 

►Focus n °21 – Principales Mesures de la réforme de la formation

►Arrêté du 13.11.2014 – Modèle de déclaration des conventions de PMSMP

►Arrêté du 31.12.2014 – Modalités de resencement à l’inventaire certification et habilitation

►Décret n°2014-1360 du 13.11.2014 – Périodes mise en situation en milieu professionnel

►Décret n°2014-1453 du 5.12.2014 – Formation complémentaire jeunes sortis du système scolaire sans diplôme

►Décret n°2014-1454 du 5.12.2014 – Formation professionnelle jeunes sortis du système scolaire sans diplôme

►Décret n°2015-172 du 13.02.2015 – Socle de connaissances et compétences professionnelles

►Décret n°2015-600 du 2.06.2015 – Suppression déclaration 2483

►Décret n°2015-790 du 30.06.2015 – Qualité action de formation

Lycée de Coulogne : 12ème fête des plantes, de l’arbre, de l’aquaculture et de l’animalerie !

Samedi 19 septembre 2015 a lieu la 12ème fête des plantes, de l’arbre, de l’aquaculture et de l’animalerie!
De 10h à 17H au Lycée de Coulogne.

Programme :

– Exposition vente conseil par les pépinéristes producteurs régionaux

– Visite des ateliers pédagogiques de l’établissement

– Découverte de nos aménagements paysagers de référence

– Expositions de matériels et de techniques de pêche

– Vente de poissons

Entrée Gratuite.
Coordonnée :
RD 943
62137 COULOGNE
Tél : 03-21-46-14-60
www.lyceedecoulogne.fr

Réunions d’information CUEEP Littoral de Calais

Réunions d’information au CUEEP Littoral de Calais.

Il reste encore quelques places dans certaines  formations :

– DEUST « Bâtiment et Construction »

– Le DU « architecture, conception et aménagement d’intérieurs »,

Une réunion d’informations se tiendra au Cueep Littoral de Calais, le mardi 15 septembre 2015 à 15h.

– Le DEUST « Bureautique Communication Multimédia », parcours Assistant de Direction,

Une réunion d’informations se tiendra au Cueep Littoral de Calais, le jeudi 17 septembre 2015 à 10h.

– Le DAEU « Diplôme d’accès aux Études Supérieures »,

Une réunion d’informations se tiendra au Cueep Littoral de Calais, le jeudi 10 septembre 2015 à 10h.

Adresse :
CUEEP Littoral de Calais
Rue Ferdinand Buisson
62100 Calais
http://cueep.univ-littoral.fr

Recrutement Service Civique : mission de 8 mois

Dernières réunions d’information pour le recrutement de 48 jeunes en service civique (mission de 8 mois d’octobre 2015 à juin 2016) :

-Lundi 7 septembre 2015 à 16h dans les locaux de la Communauté de Communes du Sud-Ouest du Calaisis, 332 route de Wadenthun à Bonningues les Calais.

Mercredi 9 septembre 2015 et mercredi 16 septembre 2015 à 16h dans le local d’Unis-Cité, 29 boulevard Gambetta à Calais.

Unis-Cité sera également présent au forum des associations organisé par la Ville de Calais le samedi 19 septembre de 10h à 18h au forum Gambetta.

Rappel sur le Service Civique :

– une expérience humaine unique,

– 8 mois à temps plein consacrés à la solidarité,

– des missions utiles, concrètes et variées près de chez soi (création de lien intergénérationnel, accompagnement de personnes en situation de handicap, santé des enfants et des jeunes…),

– une aide à la réflexion au projet professionnel,

– une indemnité mensuelle de 467€ par mois à laquelle s’ajoute 106€ en nature (plus 106€ sur critères sociaux).

Le site web.

Offre de contrat d’apprentissage : Technicien de contrôle non destructif

Le centre AFPA recherche des candidats pour un contrat d’apprentissage afin de préparer le titre professionnel Technicien de contrôle non destructif.

Les entreprises qui recrutent sont sur le secteur de Valenciennes, Douai, Maubeuge.

Centre de formation : AFPA LIEVIN (Possibilité d’hébergement et de restauration)

Date de démarrage en entreprise : 01/10/2015

Profil recherché :

– niveau de classe de seconde ou équivalent, avec expérience professionnelle de 6 mois minimum ou niveau CAP/BEP ou Titre pro de niveau V dans les métiers de l’Electricité, de la fabrication Mécanique ou de la Métallurgie.

– âge : 18 à 25 ans

– intérêt pour la culture technique; Respect des consignes de sécurité; Rigueur et  méthode; Capacité relationnell ; Bonne capacité visuelle

– aptitude aux horaires décalés, à la mobilité géographique et au port des charges.

– permis B souhaité.

Recherche candidats pour un contrat de professionnalisation : Technicien Maintenance Industrielle

Nous sommes à la recherche de candidats dans le cadre de contrats de professionnalisation afin de préparer le titre pro de niveau IV TMI (Technicien Maintenance Industrielle) 15 postes sont à pourvoir.
Alternance entreprise sur Arques et centre de formation AFPA Dunkerque.

Possibilité d’hébergement et de restauration sur place.

Définition du poste :

Le technicien de maintenance intervient sur des équipements de technologies variées
(électricité, automatismes industriels, pneumatique, hydraulique, mécanique) afin de rétablir et de conserver l’appareil de production d’une usine en état de marche.

Il élabore et met-en en œuvre des solutions rapides pour faire repartir l’équipement. Il est appelé à être de plus en plus polyvalent sur l’ensemble des technologies afin :

– d’éviter l’apparition de pannes ou de dysfonctionnements (maintenance préventive)

– de faire en sorte que l’équipement en panne redémarre aussi vite que possible (maintenance corrective)

– d’améliorer le rendement des équipements industriels en contribuant à leur modification (maintenance améliorative)

Il peut être amené à passer d’un travail de saisie de données à une intervention «en urgence» sur le terrain dans des conditions parfois difficiles.

Chez les prestataires de service, le travail implique en plus des déplacements d’un site à l’autre.

D’une façon générale, les métiers de la maintenance impliquent de la disponibilité ; l’emploi est souvent assorti d’astreintes, de travail de nuit et de week-end.

Aptitudes souhaitées :

– Curiosité, raisonnement, analyse, esprit méthodique, bonne organisation et autonomie, souplesse relationnelle.

– Réactivité, calme, ne pas avoir peur de prendre des décisions et d’agir dans des situations risquées, tout en respectant strictement des consignes de sécurité.

Niveau requis :

– Niveau de français et mathématiques de classe de 1re ou de fin de BEP EMI (Electromécanicien de maintenance industrielle) ou autres ou équivalent.

Pour tous : expérience professionnelle souhaitée, de préférence dans un milieu industriel, technique ou technologique (production ou maintenance industrielle, réparation de véhicules ou d’engins divers, électricité bâtiment ou industrielle).

Coordonnées :
AFPA
35 rue de la mitterie
59160 LOMME
Téléphone : 03.20.30.35.98
Mail : mylene.taisne@afpa.fr

Recherche candidat pour un contrat de professionnalisation : Technicien de maintenance en chauffage et climatisation

L’Afpa de Lomme recherche pour une entreprise partenaire, un candidat pour un contrat de professionnalisation (durée 2 ans) à partir de septembre/octobre 2015 afin de préparer le Titre professionnel de niveau IV TMCC (TECHNICIEN DE MAINTENANCE EN CHAUFFAGE ET CLIMATISATION)

Définition  du poste : Réaliser la maintenance et l’entretien des systèmes de chauffage, de climatisation et ventilation en milieu pénitentiaire.

– assure les contrôles nécessaires sur le plan de la sécurité, de la qualité des rejets dans l’environnement et des performances des appareils en termes de consommation énergétique.

– Effectue la mise en service et la maintenance des pompes à chaleur et climatiseurs.

– Peut assister, selon l’organisation de l’entreprise, le responsable du service après-vente ; il est alors le référent technique et le chef de l’équipe d’intervenants.

– Peut être amené à réaliser certains travaux de remplacement de matériels dans le cadre d’opérations de maintenance ou de mise en conformité de certaines parties d’équipements.

Profil :

– Autonomie

– Compétences relationnelles.

– Maturité

– Mobilité (Permis B souhaité)

– Capacité à évaluer des températures

Niveau requis :

– Savoirs de base (lire, écrire, compter)

– Connaissances en thermique, sanitaire, chauffage, conditionnement air, électricité…

Aptitudes professionnelles :

Excellente santé physique, nerveuse, vision, odorat, réagir au contact, capacité à évaluer la température, autonomie, compétences relationnelles.

Lieu

Sur le site d’Annœullin.

Informations complémentaires :

Travail dans le milieu carcéral

Casier judiciaire B2 vierge

Coordonnées :
AFPA
35 rue de la mitterie
59160 LOMME
Téléphone : 03.20.30.35.98
Mail : mylene.taisne@afpa.fr

Recherche candidature pour un Titre pro Manager d’Univers Marchand

Le Centre AFPA de Lomme recherche 15 candidats pour passer le Titre pro Manager d’Univers Marchand.

Profil :

– H/F titulaire d’un BAC de préférence dans le commerce avec expériences du commerce, ou un BAC+1 ou + 2 validé avec expériences dans le commerce.

– Pas d’âge requis mais une grande maturité demandée

– Ne pas redouter le froid

– Travail le dimanche jusque 13h

– Réception, Mise en rayon, Caisse

– Bonne présentation

– Prise d’initiative

– Disponible

– Mobile pour aller se rendre sur le lieu de la formation à Roubaix, une fois par semaine

– Sens de l’organisation

– Autonome

– Capacité managériale

Les postes à pourvoir sont à :

– Aniche

– Somain

– Tourcoing

– Ronchin

– Caestres

– Wambrechies

– Wattrelos

– Bruay-la-Buissière

– Hénin-Beaumont

– Loon-Plage

– Marcq-en-calaisis

– Famars

– Lieu St-Amand

– Maubeuge

Coordonnées :
AFPA
35 rue de la mitterie
59160 LOMME
Téléphone : 03.20.30.35.98
Mail : mylene.taisne@afpa.fr

Recherche candidature : contrat d’apprentissage Technicien de contrôle non destructif

Le Centre de formation AFPA recherche des personnes pour un contrat d’apprentissage de 2 ans pour TECHNICIEN DE CONTROLE NON DESTRUCTIF.

Les entreprises qui recrutent sont sur le secteur de Valenciennes, Douai et Maubeuge.

Le centre de formation se trouvant à AFPA LIEVIN (Possibilité d’hébergement et de restauration).

Date de démarrage : 01/10/2015

Profil :

-Niveau classe de seconde ou équivalent avec expérience professionnelle de 6 mois minimum ou CAP/BEP ou Titre pro de niveau V dans les métiers de l’Electricité, de la Fabrication mécanique ou de la Métallurgie

-Intérêt pour la culture technique

-Respect des consignes de sécurité

-Rigueur et méthode

-Capacité rédactionnelle

-Bonne capacité visuelle

-Aptitude aux horaires décalés, à la mobilité géographique et au port des charges

-Permis B souhaité

Coordonnées :
AFPA
35 rue de la mitterie
59160 LOMME
Téléphone : 03.20.30.35.98
Mail : mylene.taisne@afpa.fr

Réunion d’informations : AGFCPS

Réunions d’information au centre AGFCPS concernant l’alternance
(se munir d’un cv, une photo et une lettre de motivation) :

– 10, 17 et 24 juin (à 9h)
– 1er, 8, 15, 22 et 29 juillet (à 9h)
– 5, 12, 19, 26 août (à 9h)
– 2 et 9 septembre (à 9h)

Coordonnées :
70 rue Mollien
Immeuble Cap Vert
62100 Calais
Tél : 03.21.96.43.48

Réunion d’information collective : VAE

Le centre de formation AFPA de Calais organise une réunion d’information concernant la VAE :

Jeudi 11 juin 2015 à 14h00

La VAE, consiste à faire reconnaître les connaissances et les compétences acquises par son activité professionnelle ou personnelle, en vue de l’acquisition d’un diplôme, d’un titre ou d’un certificat de qualification.

Renseignements ou inscription :
au 06.71.15.47.36 ou par mail à catherine.jousse@afpa.fr

Coordonnées:
AFPA de CALAIS
168 BOULEVARD CURIE
62100 Calais

Plaquette VAE 2015

Réunions d’information : Centre Coulogne Formation

Réunions d’information au Centre Coulogne Formation le 12 mai 2015, concernant deux filières :

– les métiers du paysage, à 10h30
– les métiers de la fleuristerie/ horticulture, à 14h30

Suite à cette journée, deux ateliers permanents sectoriel pour découvrir les métiers seront proposés :

– du 8 au 22 juin pour les métiers de la fleuristerie/horticulture/jardinerie (35 heures en Centre – 35 heures en Entreprise)
– du 26 au 02 juin pour les métiers de l’aménagements paysagers/elagage/horticulture/maraichage  (35 heures en Centre – 35 heures en Entreprise)

Coordonnées :

COULOGNE FORMATION
Centre de Formations Adultes et Apprentissage
RD 943 – 62137 COULOGNE
Tél : 03.21.46.14.66. – Fax : 03.21.34.92.35
Email : coulogne.formation@lyceedecoulogne.fr

 

www.lyceedecoulogne.fr.

Réunions d’information et recrutement Unis-Cité

Unis-Cité Calaisis recrute 48 jeunes âgés de 16 à 25 ans pour effectuer un Service Civique de 8 mois d’octobre 2015 à juin 2016.

Le Service Civique à Unis-Cité c’est :

– une expérience humaine unique !

– 8 mois à temps plein consacrés à la solidarité

– des missions utiles, concrètes et variées près de chez soi (création de lien intergénérationnel, accompagnement de personnes en situation de handicap, santé des enfants et des jeunes…)

– une aide à la réflexion au projet professionnel

– une indemnité mensuelle de 467€ par mois à laquelle s’ajoute 106€ en nature (plus 106€ sur critères sociaux)

– un recrutement sur la motivation uniquement : aucune qualification n’est requise

Si des jeunes sont intéressés par cette démarche citoyenne, ils peuvent assister à une réunion d’information au cours de laquelle nous leur présenterons notre association, les missions qu’ils pourront mener sur le terrain et les étapes pour devenir volontaire. L’inscription à une réunion d’information est obligatoire et se fait sur le site d’Unis-Cité.

Les réunions d’information auront lieu tous les mercredis à 16h du 1er avril au 9 septembre 2015 (sauf le 26 août) dans nos locaux au 29 Boulevard Gambetta à Calais.

 

Le site web.

Mon Quartier Accueille les Métiers de l’Alternance édition n°5

La Maison de l’Emploi et de la Formation du Calaisis lance la 5ème édition du  » Village  » des métiers de l’alternance, occasion unique de
– Tester plus de 40 métiers, accessibles par la voie de l’apprentissage et/ou de la professionnalisation,
– Rencontrer les centres de formation du Calaisis,
– Echanger avec des entreprises sur les métiers,
– Participer à des Quiz et défis métiers,…
– Postuler aux offre de contrat en alternance affichées..

Nous serons installés au forum Gambetta à Calais
Rendez-vous mardi 14 avril 2015, de 9h30 à 12h30 et de 13h30 à 16h30 !
Manifestation gratuite, ouverte à tous.
Pensez à apporter votre CV !

Réunion d’Information Collective + Recrutement : 04/05/2015 à 9h (prévoir la matinée)

L’AFPA de CALAIS vous propose dans le Cadre du Programme Régional de Formation de vous former au métier de CONDUCTEUR DU TRANSPORT ROUTIER DE MARCHANDISES SUR TOUS VEHICULES.

Dates : du  28/05/2015 au 07/08/2015

Lieu de formation : Centre AFPA de CALAIS

Objectif : Réaliser en sécurité un transport routier de marchandises avec tout type de véhicule d’une masse en charge maximale admissible supérieure à 3,5 tonnes

Validation : Titre Professionnel de Niveau V délivré par le Ministère du Travail

Rémunération : Stage rémunéré

Pré-requis :
Bonne qualité de la vue, de l’audition et de la coordination motrice  absence d’antécédents cardiaques ou épileptiques ; autonomie, contrôle de soi, comportement compatible avec une démarche sécurité.

Niveau d’entrée du public :

1) Etre titulaire du titre professionnel « conducteur du transport routier de marchandises sur porteur » et justifier d’au moins deux semaines d’application en entreprise ;

Ou

2) Etre titulaire du permis de conduire de catégorie C+ d’une attestation FIMO pour le transport de marchandises+ justifier de trois mois d’expérience professionnelle.

Ne pas être sous le coup d’une suspension de permis de conduire.

Modalités de Positionnement :

Envoi d’une fiche de
prescription  PRF à christelle.joly@afpa.fr

Merci de ramener un CV + votre Permis + carte d’identité le jour de l’information collective.

Coordonnées :
AFPA de CALAIS
168 BOULEVARD CURIE
62100 Calais

Les vendredis de la formation professionnelle : AFPI Dunkerque

Informations et conseils tous les vendredis, 9h -12h et 14h -17h à l’AFPI Dunkerque.

Les domaines :
– Logistique,
– Informatique,
– Gestion administrative,
– Technologies Industrielles.

Coordonnées :
AFPI ACM FORMATION
Quai de départ
Port 2516
59140 Dunkerque
Tél : 03 28 59 32 90

http://afpi-acmformation.com
Les vendredis de la formation professionnelle

Les mardis de la formation professionnelle : AFPI Saint-Martin Boulogne

Informations et conseils tous les mardis, 9h -12h et 14h -17h à l’AFPI Saint-Martin Boulogne.

Les domaines :
– Logistique,
– Informatique,
– Gestion administrative,
– Technologies Industrielles.

Coordonnées :
AFPI ACM FORMATION
13 -15 rue de la plaine
62280 Saint – Martin Boulogne
Tél : 03 21 87 79 06

http://afpi-acmformation.com
Les mardis de la formation professionnelle

Les « mercredis de l’apprentissage » à l’URMA de Calais

Jeunes et parents, venez vous informer sur le contrat d’apprentissage (formalités, métiers, formations possibles…) rendez-vous à 14h les :

– 11 mars
– 25 mars
– 15 avril
– 29 avril
– 06 mai
– 13 mai
– 27 mai
– 03 juin
– 10 juin
– 17 juin
– 24 juin
– 01 juillet
– 08 juillet
– 26 août
– 09 septembre
– 23 septembre
– 07 octobre
– 21 octobre
– 04 novembre
– 18 novembre

Coordonnées :
URMA Antennes de Calais
320, Bd du 08 Mai
62100 Calais
Tél : 03 21 97 31 03

 

Vous êtes intéressés par l’ Angleterre ? Le groupe Transmanche commuters est fait pour vous !

Le groupe Transmanche commuters réunit des demandeurs d’emploi ayant comme ambition d’élargir leurs champs de recherche au Royaume-Uni, en particulier dans la région du Kent.
Il est constitué de profils divers et variés : du CAP au BAC+5ouvert à tous les publics.
Une réunion hebdomadaire a lieu le jeudi matin de 9h à 11h.

Quelles sont nos actions ?

– Partage des connaissances et des expériences de chacun pour mener les démarches de recherche d’emploi et travailler sur les informations nécessaires au travail transfrontalier.

– Organisation de simulation d’entretien en anglais.

– Visites d’entreprises et rencontres de recruteurs anglais.

Coordonnées :
56 rue du Colonel l’Espérance
62200 Boulogne-sur-Mer
facebook : Transmanche commuters
http://transmanchecommuters.free.fr
transmanche.commuter@gmail.com

Portes ouvertes : les métiers du Bâtiment !

Venez découvrir les métiers du Bâtiment aux portes ouvertes les 20 et 21 mars 2015, de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h.
Formation en apprentissage du CAP au BTS.

Rendez-vous dans nos 3 Centres de Formation :

 

BTP CFA LILLE METROPOLE
68 rue de l’Ouest
59100 ROUBAIX
Tél : 03 20 68 50 60

 

BTP CFA MARLY (VALENCIENNES)
77 rue Paul Vaillant Couturier
59770 MARLY
Tél : 03 27 46 41 59

 

BTP CFA HESDIGNEUL-LES-BOULOGNE
23 route de Pont de Briques
62360 HESDIGNEUL-LES-BOULOGNE
Tél : 03 21 10 38 38

 

www.btpcfa.com

 

Bilan « Mon Quartier accueille les Métiers de l’Alternance » n°3

Le 9 avril 2013 a eu lieu la troisième édition de « Mon Quartier Accueille les Métiers de l´Alternance » (MQAMA) sur la Place DJERBA, dans le quartier Fort-Nieulay à Calais.

Revenons en chiffres sur l´évènement :

– Plus de 100 intervenants dont la moitié d’apprentis représentant plus de 30 métiers,
– Le jour J, nous avons frôlé la barre des 1000 visiteurs,
– 136 offres affichées,
– 20 entreprises présentes pour 212 entretiens,
– 839 tests métiers.

Cette édition a également été l’occasion de mettre en place des nouveautés comme le SAS interactif, avec notamment un Quizz interactif sur l´alternance.

Réunion d’information : « Compte personnel de formation »

L’Espace Info Formation organise une réunion d’information concernant le « Compte personnel de formation » le lundi 16 février 2015 de 9h30 à 10h30.

Combien d’heures ? Comment les utiliser ? Et si je suis demandeur d’emploi ? Et mon employeur dans tout ça ? Pour quelles formations ?

Attention : s’inscrire car places limitées !

Coordonnées :
Maison de l’Emploi et de la Formation du Calaisis
70 rue Mollien
62100 Calais
Tél : 03.21.97.97.37

Décembre 2014 : 3ème rencontre thématique Emploi en Calaisis

Ce jeudi 11 décembre 2014 se sont tenues les : « 3èmes Rencontres de l’Observatoire O’DEFIE » Calaisis, Espace de vie en mutation.

Les objectifs de ce temps fort d’échanges et de débats : présenter les transformations passées, à l’oeuvre, et à venir, de notre territoire, évoquer des pistes futures de possibles développements de l’économie et de l’emploi.

Cette matinée fut également l’occasion pour monsieur Philippe BLET, président de l’agglomération Cap Calaisis, de lancer un temps fort de « Consultation territoriale et citoyenne » sur la thématique de l’emploi au sens large.

Nous tenons à réitérer nos remerciements particuliers à messieurs Jean- Luc FERRAND, enseignant chercheur, au CNAM de Paris, et Bruno CLEMENT-ZIZA, Chef de cabinet de la DIRRECTE NPdC, pour leur grand professionnalisme et leur disponibilité.

Le déroulé de la matinée

Novembre 2014 : la seconde rencontre dédiée à l’ESS en Calaisis

Mardi 18 novembre 2014 matin s’est déroulée avec grand succés la seconde rencontre dédiée à l’ESS en Calaisis.
L’objectif de cette matinée : esquisser les contours de la future stratégie ESS en Calaisis.

La MEF du Calaisis en profite pour renouveler ses remerciements aux participants…

– Une participation pertinente des techniciens et élus aux deux tables rondes.

– Remerciements particuliers à Mr Michel ABHERVE pour son grand professionnalisme, ses contributions écrites et la sagacité de ses interventions.

►Focus n°20 : Calaisis, ESS et Développement local

http://alternatives-economiques.fr

Réunions d’information alternance à l’AGFCPS

Réunions d’information au centre AGFCPS concernant l’alternance
(se munir d’un cv, une photo et une lettre de motivation) :

– 25 février à 14h
– 4 et 18 mars à 9h
– 1er et 29 avril à 9h
– 15 avril à 14h
– 6 mai à 14h
– 20 et 27 mai à 9h
– 10, 17 et 24 juin à 9h

Coordonnées :
70 rue Mollien
Immeuble Cap Vert
62100 Calais
Tél : 03.21.96.43.48

Le site web d’AGFCPS

Formations et dates des réunions d’information

Focus n°19 « 4ème Campagne de prospection ICAME »

Analyse des besoins recueillis auprès des entreprises en campagne 4 et bilan de trois années de prospection.


(Contains 1 attachments.)

Focus n°15 « 3ème Campagne de prospection ICAME »

► Analyse des besoins recueillis auprès des entreprises en campagne 3 et bilan de deux années de prospection.


(Contains 1 attachments.)

Focus n°10 « Campagnes de prospection ICAME »

De la phase d’analyse de besoins recueillis auprès des
entreprises au déclenchement de réponses appropriées.


(Contains 1 attachments.)

Focus n°6 « L’apprentissage en Calaisis »

« Diagnostic et Sondage » Apprentissage en Calaisis.


(Contains 1 attachments.)

Focus n°5 « Les groupes de travail thématique »

De la phase diagnostic à l’élaboration de plans d’actions pour les thématiques
des ressources humaines territoriales (RHT), de l’alternance, de la création/reprise d’entreprises et de l’insertion par l’activité économique (IAE).


(Contains 1 attachments.)

Focus n°3 « Diagnostic bâtiment et energies renouvelables »

De l’analyse des marchés de la construction durable au diagnostic de la montée en compétences dans les métiers du bâtiment et des énergies renouvelables à l’horizon 2014.


(Contains 1 attachments.)

« Mon Quartier accueille les métiers de l’alternance »

La Maison de l’emploi et de la formation du Calaisis organise chaque année un
« mini village » de découverte des métiers de l’alternance.

Cette manifestation gratuite et ouverte à tous vous propose :
► De tout savoir sur l’alternance en passant par le SAS d’information ludique (contrat, rémunération, formation,…) !
► De tester « grandeur nature » les métiers de l’ensemble des centres de formation en alternance du Calaisis, et certains centres de la Région !
► De dialoguer avec des entreprises autour de leur profession !
► De postuler aux offres de contrats en alternance affichées !

Plus d’informations ? Contactez-nous au 03.21.97.97.37

Matinée ESS : Calaisis, Economie Sociale et Solidaire et développement local…

Mardi 18 novembre 2014 matin s’est déroulée avec grand succés la seconde rencontre dédiée à l’ESS en Calaisis. L’objectif de cette matinée : esquisser les contours de la future stratégie ESS en Calaisis.

La MEF du Calaisis en profite pour renouveler ses remerciements aux participants…

– Une participation pertinente des techniciens et élus aux deux tables rondes.

– Remerciements particuliers à Mr Michel ABHERVE pour son grand professionnalisme, ses contributions écrites et la sagacité de ses interventions.

Pour disposer du focus n°20 : « Calaisis, ESS et Développement local », prendre contact avec la Maison de l’Emploi et de la Formation du Calaisis.

►Focus n°20 : Calaisis, ESS et Développement local

CAP Service en Café Brasserie en contrat d’apprentissage

Le centre UFA Jean Bosco propose le CAP Service en Café Brasserie en contrat d’apprentissage.

Durée du contrat : 2 ans

Présence au CFA :

– 1ère année: Mercredi et Jeudi
– 2ème année : Lundi et Mardi

Coût de la formation :

– Gratuit pour l’apprenti
– Gratuit pour l’employeur privé

Public : Jeunes de 16 à 25 ans

Temps hebdomataire en CFA : 17h

En entreprise : 18H

Lieu de formation : LP Saint Pierre de Calais

Coordonnées :
LE CENTRE JEAN BOSCO
19 Place Foch
62340 GUINES
Tél : 03 21 35 34 73

► Plus d’informations sur les formations sur le site web www.lyceejeanbosco.fr

CAP Agent Polyvalent de Restauration en contrat d’apprentissage

Le centre UFA Jean Bosco propose le CAP Agent Polyvalent de restauration en contrat d’apprentissage.

Durée du contrat : 2 ans

Présence au CFA :

– 1ère année: Mercredi et Jeudi
– 2ème année : Lundi et Mardi

Coût de la formation :

– Gratuit pour l’apprenti
– Gratuit pour l’employeur privé

Public : Jeunes de 16 à 25 ans

Temps hebdomataire en CFA : 17h

En entreprise : 18H

Lieu de formation : LP Saint Pierre de Calais

Type d’entreprise : Restauration collective, restauration rapide, vente à emporter

 

Coordonnées :
LE CENTRE JEAN BOSCO
19 Place Foch
62340 GUINES
Tél : 03 21 35 34 73

► Plus d’informations sur les formations sur le site web www.lyceejeanbosco.fr

Les « mercredis de l’apprentissage » à l’URMA de Calais

Jeunes et parents, venez vous informer sur le contrat d’apprentissage (formalités, métiers, formations possibles…) rendez-vous à 14h00 les :

– le 26 février
– le 05 mars
– le 19 mars
– le 26 mars
– le 09 avril
– le 16 avril
– le 30 avril
– le 07 mai
– le 14 mai
– le 28 mai
– le 04 juin
– le 18 juin
– le 25 juin
– le 02 juillet
– le 09 juillet
– le 27 août
– le 10 septembre
– le  24 septembre
– le 15 octobre
– le 05 novembre

Coordonnées :
URMA antenne de Calais
320, Bd du 08 mai
62100 Calais
Tél : 03.21.97.31.03

 

Réunion thématique CAP Conducteur Routier Marchandises

Réunion thématique au Centre AFT-IFTIM de Calais concernant le CAP Conducteur Routier Marchandises (pré-inscription apprentissage) les :

– Jeudi 20 février
– Mercredi 26 Mars
– Jeudi 17 Avril
– Mercredi 30 Avril
– Mercredi 28 Mai
– Mercredi 18 Juin
– Jeudi 3 Juillet
– Mardi 16 Septembre

Rendez-vous à 8h30, prévoir la journée :

– présentation du métier et du CAP Conducteur Routier de Marchandises,
– entretien individuel (ramener les 2 derniers bulletins scolaires et un cv récent)

Adresse :
Centre AFT-IFTIM de Calais
14 Boulevard des Alliés
62100 Calais

BTS ATI : en alternance (rentrée 2014)

ERDF recrute pour la rentrée 2014 des apprentis en BTS Assistant Technique d’Ingénieur sur la région Nord-Pas-de-Calais.

Il s’agit d’une formation en alternance, avec le CFA Léonard de Vinci à Calais, sur 2 ans, sur des postes de Chargé(e) d’Affaires ou Conseiller(e) Raccordement.

Prés-requis demandée :

– vous avez une grande aisance à l’écrit comme à l’oral,
– vous aimez le travail d’équipe et avez goût pour les activités techniques,
– vous êtes respectueux (se) des règles de sécurité pour vous même et pour les autres.
– vous êtes ou serez titulaire en Juin 2014 d’un BAC STI, S ou tout autre diplôme de niveau 4 dans le domaine technique.

► Intéressé(e) par cette formation? Veuillez déposer votre candidature directement sur le site web : www.erdfdistribution.fr

►Plus de détails dans la fiche ci-jointe.

Novembre 2013 : 2ème rencontre thématique Emploi en Calaisis

Du 25 au 29 novembre 2013 s’est déroulée la « Semaine pour observer l’emploi en Calaisis : présentations thématiques, perspectives de travail 2014 et interventions d’experts et de professionnels ».

Les objectifs de ces matinées étaient multiples :

• d’une part, d’informer et de donner à l’instant « t » l’image la plus fidèle de notre territoire sur la thématique de l’emploi au sens large, aux élus, institutionnels et acteurs locaux de l’emploi, de la formation, de l’insertion et du développement économique,

• d’autre part, de les aider à définir ensemble une stratégie locale répondant à des besoins identifiés,

• enfin, d’accompagner leur réflexion au profit de projets de développement.

Les études réalisées au cours de l’année par l’Observatoire O’DEFIE de la Maison de l’Emploi et de la Formation du Calaisis ont successivement guidé nos matinées et ont pu être renforcées par l’intervention de partenaires et d’acteurs locaux.

Ont été abordés : L’évolution de l’emploi du Calaisis, un portrait sectoriel Hôtellerie-Restauration, l’Economie Sociale et Solidaire une composante de l’économie, les profils de jeunes face à l’emploi, les entreprises et mutations économiques.

le déroulé de la semaine

Article Economie Sociale et Solidaire

Focus n° 16 : L’ESS, éclairage sur une composante de l’économie du Calaisis

Tableau de bord n°6 disponible !

Cette sixième édition du Tableau de Bord O’DEFIE – Octobre 2013 vous propose l’actualisation des quatre champs d’observation avec les dernières données disponibles, pour la plupart diffusées cet été 2013.

Moins d’informations, moins de comparaisons géographiques ou temporelles, toujours plus de pédagogie pour que vous reteniez que l’essentiel des chiffres de notre territoire du Calaisis.

Pour rappel, ses frontières seront révisées dès janvier prochain !

TABLEAU DE BORD n°6, octobre 2013

Agir pour l’intégration des jeunes diplômés du Calaisis

La Maison de l’emploi recherche des jeunes diplômés souhaitant intégrer le programme AIJDE.

Jeunes diplômés, vous êtes demandeurs d’emploi et titulaire d’un bac +1 et plus, vous avez un projet professionnel défini et souhaitez entrer en contact avec le monde de l’entreprise ?

AIJDE est fait pour vous !

Ce programme vous permettrez par le biais d’un parrainage de découvrir le marché de l’entreprise et d’avoir un soutien méthodologique dans vos recherches d’emploi (Echange d’expériences, témoignage, suivi spécifique, visite de l’entreprise, ouverture de réseau…).

Toutes ces actions vous permettrez de rentrer en contact avec les entreprises par un circuit court.

Si ce programme vous intéresse, contacter la MEF du Calaisis au 03.21.97.97.88
Catherine Hardy, chargée de mission

►La plaquette de l’action AIJDE

Métiers de la Sécurité à l’AGFCPS

Le centre de formation AGFCPS propose le CQP Agent de prévention et de sécurité et le SSIAP 1-2-3 Service de Sécurité et d’Assistance aux Personnes.

CQP Agent de prévention et de sécurité :

Cette formation s’adresse aux nouveaux entrants dans les entreprises de Prévention et Sécurité : jeunes et adultes demandeurs d’emploi et aux salariés en activité. 
Cette formation est obligatoire pour exercer l’activité de sécurité privée.

SSIAP 1-2-3 Service de sécurité et d’Assistance aux personnes :

Initial, recyclage et remise à niveau
Cette formation s’adresse aux salariés en CIF, en DIF et aux demandeurs d’emploi.

Formations tout au long de l’année.

Contact
: Christine DURIBREU au 03.21.93.78.45

► Plus d’informations sur les formations sur le site AGFCPS

LE RÉPERTOIRE DES ACTEURS DE L’EMPLOI du Calaisis

Ce guide répertorie le maximum de partenaires, à votre service, traitant de l’emploi au sens large sur le territoire du Calaisis. Il vous présente d’une manière rapide chaque structure, son objectif n’étant pas d’être exhaustif mais de savoir « qui fait quoi et comment s’y rendre ».

Les thématiques traitées:

– L’orientation professionnelle
– La formation continue et en alternance
– L’insertion socio-professionnelle
– L’insertion par l’activité économique
– L’accompagnement à l’emploi
– La création/reprise d’entreprise

►La consultation sous forme de catalogue est possible sur cette page.

LE GUIDE DE L’ACCOMPAGNEMENT DE L’ENTREPRISE sur le territoire du Calaisis

A destination des acteurs rencontrant de façon formelle ou informelle les entreprises, ce guide doit permettre de faire état des dispositifs existants vers lesquels l’entreprises peut être orientée.

Ce guide a pour vocation d’accompagner les chefs d’entreprises quant à des questionnements sur les thématiques de financement, ressources humaines, international, qualité/sécurité/environnement, innovation/économie numérique, immobilier.

Grâce à celui-ci, ils seront accompagnés dans leurs projets de développement, de création d’emplois ou pour faire face aux difficultés qu’ils rencontrent.

►La consultation sous forme de catalogue est possible sur cette page.

Titre pro conseiller(ère) en séjours et voyages à l’AGFCPS

Le centre de formation AGFCPS de St Omer propose la formation TITRE PRO Conseiller(ère) en séjours et voyages.

Il est possible de faire ce titre soit en formation alternance sur 1 an (3 jours en entreprise, 2 jours en formation) soit en formation continue sur 1 an avec un stage pratique en entreprise.
Cette formation est aussi accessible dans le cadre du congé individuel de formation (CIF).

•Les métiers visés à l’issue de la formation sont :
– agent de comptoir
– conseiller voyages
– agent de réservation
– forfaitiste

Coordonnées :
AGFCPS
3, Avenue de Rome
62504 ST OMER
Tél :03 21 93 78 45

►Fiche descriptive de la formation

Club des jeunes diplômés : lancement de la 3ème promotion!

Le lancement officiel de la 3ème promotion du Club des jeunes diplômés a eu lieu ce lundi 30 septembre 2013!

17 nouveaux jeunes ont adhéré au club et bénéficieront des différents ateliers dispensés et de l’expertise des différents coachs professionnels (en conseil, image et apparence professionnelle, CV innovant, simulations d’entretien, mini-cv, réseaux sociaux…)

Grâce à cet accompagnement, ils élaboreront un plan d’actions pour trouver leur premier emploi!

N’hésitez pas à allez voir le site web les concernant :

 

www.jeunesdiplomes.fr

 

Bourse de la vocation de Cap Calaisis – Année 2013

Cap Calaisis met en place cette année pour la première fois: la bourse de la vocation.
Cette bourse a pour but d’aider financièrement des personnes ayant quitté le systéme scolaire et souhaitant reprendre une formation professionnalisante, ou bien des personnes qui ont dû suspendre leurs études supérieures pour raison personnelle et/ou familiale et qui souhaiteraient les reprendre.
Le projet présenté peut relever de tous domaines d’activités: culture, art, social, humanitaire, technique, sciences et environnement…

Pour déposer un dossier:
• Il faut être âgé de 18 ans à la date de dépôt du dossier,
• Et résider sur Cap Calaisis (Calais, Marck, Coulogne, Sangatte, Coquelles) depuis au moins 3 ans à la date de dépôt du dossier.

►Le dossier et ses pièces jointes sont à envoyer (ou à déposer à l’accueil) au plus tard pour le 15 octobre 2013.

 A l’attention de:
Philippe BLET
Président de Cap Calaisis
« Bourse de la vocation »
Hotel communautaire
76, boulevard Gambetta
BP 21
62101 Calais Cedex

Renseignements par téléphone au 03 21 19 55 00  bourse.vocation@agglo-calaisis.fr

►Dossier de candidature bourse de la vocation Cap Calaisis

Club des jeunes diplômés : bilan de la 2e promotion

Le bilan de la 2ème promotion du Club des jeunes diplômés a eu lieu le mercredi 26 juin 2013.

Sur les 19 jeunes diplômés 17 ont décroché un emploi.
Les jeunes ont également bénéficié sous forme d’ateliers, de l’intervention d’experts en RH, en graphologie, en communication, en image, en réseaux sociaux qu’ils ont trouvé très intéressants !

Une action collective a été également réalisée : les sets de table reprenant les mini-cv des jeunes diplômés et avec en plus un flash code redirigeant sur le site web !

Les jeunes diplômés certifient que le club leur a apporté des éléments bénéfiques pour leur démarche auprès des employeurs. Ils se sont sentis soutenus !

A noter, lancement de la 3ème promotion le 30 septembre 2013.

Point intermédiaire AIJDE

Après un lancement le 11 avril 2013 avec 22 nouvelles entreprises et structures sur le programme  « Agir pour l’intégration des jeunes diplômés en entreprise », un 1er point a eu lieu le 2 juillet 2013 et a permis de rassembler l’ensemble des parrains et marraines sur un temps fort.

A mi-parcours (juillet 2013) , 44 parrains identifiés dont 30 parrainent 30 jeunes demandeurs d’emploi.
10 contrats ont été décrochés: 4 CDD, 5 CDI et 1 contrat en alternance.
Ce qui est très favorable car c’est 33,33 % de sorties positives !

Une nouvelle rencontre entre parrains est déja prévue en octobre.
Objectif: présentation du livret de parrainage.

Plus d’informations? Veuillez contacter la MEF du Calaisis au 03 21 97 97 88.
Catherine Hardy , chargée de mission.

Bilan : Rallye de l’apprentissage

Bilan positif pour « La 1ère édition du rallye de l’apprentissage » qui s’est déroulé le jeudi 27 juin 2013!

Les 20 jeunes participants ramènent 23 offres de contrat d’apprentissage, principalement dans les secteurs de l’alimentation, les services et l’industrie.
Par binôme, ils ont visité 250 entreprises situées à Ardres, Audruicq, Calais, Guînes, Marck et Oye-plage où ils ont été très bien reçus par les employeurs.
Au départ de ce rallye, ils ne s’attendaient pas à obtenir 23 offres.
Cette action est une réussite, les jeunes ont beaucoups apprécié démarcher les entreprises, la motivation était présente!

Le rallye pourrait revoir le jour au printemps 2014 à la suite de Mon Quartier accueille les métiers de l’alternance prévu en Avril.

 

Rallye de l’apprentissage

Le jeudi 27 juin 2013, 30 jeunes issus du « MQAMA 3 » iront à la rencontre de 200 entreprises du Calaisis.
Leur but : promouvoir l’apprentissage et collecter des offres de contrats via « Le rallye de l’apprentissage ».
Les jeunes ont été formés et préparés en amont, et les entreprises informées de leurs visites.

Les objectifs de cette manifestation :
• Rendre autonomes les jeunes à la recherche d’un contrat d’apprentissage dans leur prospection d’entreprise
• Sensibiliser les entreprises du Calaisis à l’apprentissage
• Développer le lien entre les jeunes et l’entreprise
• Décrocher des contrats d’apprentissage

► Le flyer de ce projet

Les jeunes diplômés investissent le web

Depuis le 3 juin dernier, un nouveau site internet a fait son apparition sur le web.

Il est la suite logique de l’action collective « Club des jeunes diplômés du calaisis ».
Il vient compléter les sets de table, initiés par la première promotion. Sur ces sets, une nouveauté : un flash code qui permet d’être dirigé vers le site internet et de découvrir les CV complets .

Une étroite collaboration entre la Maison de l’emploi et de la formation du calaisis et  l’agence Bang communication, a permis la création de ce site qui met en avant de manière claire les 19 profils de la seconde promotion du Club des jeunes diplômés.

Nous vous invitons à consulter ce site, véritable réservoir de compétences pour les entreprises du Calaisis. Des profils variés et qualifiés, des candidats dynamiques et disponibles de suite.

www.jeunesdiplomes.fr

Réunions d’informations et recrutement Unis-Cité

Unis-Cité Calaisis recrute 36 jeunes âgés de 16 à 25 ans pour effectuer un Service Civique de 8 mois de mi-octobre 2013 à mi-juin 2014.

Le Service Civique à Unis-Cité c’est :
une expérience humaine unique !
9 mois à temps plein consacrés à la solidarité
des missions utiles, concrètes et variées près de chez soi (création de lien intergénérationnel, accompagnement de personnes en situation de handicap,…)
une aide à la réflexion au projet professionnel
une indemnité mensuelle de 467€ par mois à laquelle s’ajoute 106€ en nature (plus 106€ sur critères sociaux)
un recrutement sur la motivation uniquement : aucune qualification n’est requise

Si des jeunes sont intéressés par cette démarche citoyenne, ils peuvent assister à une réunion d’information au cours de laquelle nous leur présenterons notre association, les misions qu’ils pourront mener sur le terrain et les étapes pour devenir volontaire.

Les réunions d’information auront lieu tous les mercredis à 16h du 15 mai au 18 septembre 2013 (sauf les 7 et 14 août) dans nos locaux au 29 Boulevard Gambetta à Calais

Renseignements par téléphone 03.61.31.46.59 ou Calais@unicite.fr

Le site web.

Club des jeunes diplômés : promotion n°1 et promotion n°2

Le bilan de la 1ère promotion du Club des jeunes diplômés du Calaisis a eu lieu le 29 mars 2013.

Il fut un franc succès avec 14 accès à l´emploi en moins de 3 mois sur 16 jeunes adhérents au club, 8 jeunes sont venus témoigner de leur expérience au club ce jour là.

A cette occasion, le lancement de la 2ème promotion 2013 a également eu lieu, elle comporte 19 nouveaux jeunes diplômés adhérents, aux profils divers.

50% d´entre eux sont ingénieurs de niveau MASTER et 50% de niveau BAC+2 et plus.
A ce jour, ils ont profité des différents ateliers dispensés et de l´expertise des différents coachs professionnels (en conseil, image et apparence professionnelle, CV innovant, simulations d’entretien, réseaux sociaux…) et le bénéfice se fait déjà sentir puisque que 6 d´entre eux sont à l’emploi au bout de 5 semaines.

Le club est un vrai impulseur d´énergie pour ces jeunes diplômés en recherche d´emploi. Ils affirment se sentir soutenus, moins seuls, et plus motivés face à leurs recherches.

La troisième promotion est programmée fin septembre 2013.

Point intermédiaire ICAME

Nous sommes aujourd’hui à mi-parcours de la 3ème Campagne de prospection de la Plateforme ICAME, campagne qui, pour rappel, a démarré le 1er janvier dernier et se clôturera dès la fin du mois de juin prochain.

►Sur 362 établissements (Ets) répartis sur 10 secteurs d’activités, et au regard de la mobilisation des partenaires à hauteur de 1,85 équivalent temps plein (0,1 ETP = 8 Ets visités pour 16 contactés), l’objectif affiché pour cette 3ème Campagne est d’atteindre d’ici fin juin, 70% d’établissements visités, soit 104 Ets sur un total de 148 visés initialement.

Après 4 mois de campagne et grâce à une forte mobilisation de nos partenaires dans le dispositif, 53 établissements ont été visités, 9 rendez-vous sont programmés et 35 sont en programmation.
En termes de réalisation, cette prospection nous permet donc de recenser à début mai, un total de 97 établissements identifiés comme « visités et/ou programmés » sur  un objectif de départ défini de 148 Ets, soit un taux de réalisation de 65 %.

Pour plus de renseignement, veuillez contacter la MEF du Calaisis au 03 21 97 97 18
Animation de la Plateforme ICAME : S.FAUQUETTE, Chargé de projet.

Les emplois d’avenir

Les emplois d’avenir ont pour ambition d’améliorer l’insertion professionnelle et l’accès à la qualification des jeunes peu ou pas qualifiés, confrontés à des difficultés particulières d’accès à l’emploi. L’État soutient ainsi la création de 150 000 emplois d’avenir d’ici 2014.

Dans le Pas-de-Calais le taux de chômage des jeunes des de 22%. Ces emplois d’avenir doivent permettre aux jeunes d’accéder à une première expérience professionnelle reconnue sur le marché du travail et/ou d’acquérir des compétences leur permettant d’évoluer vers un autre emploi.

Contacts :

Mission Locale du Calaisis :
33 rue de la Vendée – BP 17 62101 Calais Cédex
Tél : 03.21.34.05.04

– Cap Emploi , Antenne de Calais :
11 rue Edouart Manet – 62100 CALAIS
Tél : 03.21.97.02.72   Fax : 03.21.97.10.46

– Pôle Emploi :
Tél : 3995

 

Site internet dédié

Les emplois d’avenir en détails (PDF de la Direccte Nord – Pas-de-Calais)

Lancement AIJDE 2

Le lancement officiel du programme d´actions « AIJDE 2013 » (Agir pour l´intégration des jeunes diplômés en entreprise) a eu lieu le 29 avril 2013.
Son objectif : Permettre aux jeunes diplômés (Bac +1 et plus) de rentrer en lien avec l´entreprise par du circuit court.

Ce programme apporte aux jeunes diplômés le bénéfice d´un accompagnement personnalisé et à la carte par un parrain actif d´entreprise (Visite de l´entreprise, immersion dans l´entreprise pour découvrir et tester son métier, du coaching, de l´ouverture de réseau).

À ce jour 39 parrains actifs d´entreprises ou de structures sont identifiés dans divers secteurs d´activité (Filature, Banque, Collectivités territoriales, Cabinet de recrutement, Santé, Travaux Publics, Handicap, Restauration, Conseil, etc. ).
25 Jeunes Diplômés sont déja accompagnés.

Diaporama de lancement.

 Lancement de la seconde programmation 1ère quinzaine d´octobre 2013.

Photographie ©La Voix Du Nord.

Le répertoire des acteurs de l’emploi du Calaisis

Ce guide répertorie le maximum de partenaires, à votre service, traitant de l’emploi au sens large sur le territoire du Calaisis. Il vous présente d’une manière rapide chaque structure, son objectif n’étant pas d’être exhaustif mais de savoir « qui fait quoi et comment s’y rendre ».

Les thématiques traitées :

► L’orientation professionnelle
► La formation continue et en alternance
► L’insertion socio-professionnelle
► L’insertion par l’activité économique
► L’accompagnement à l’emploi
► La création/reprise d’entreprise

Bilan : Club des jeunes diplômés promotion n°1

La 1ère promotion du Club des jeunes diplômés arrive à son terme.

Cette première promotion a démarré le mercredi 12 décembre 2012 et se termine par le bilan ce vendredi 29 mars 2013.

Les jeunes diplômés ont bénéficié sous forme d’ateliers, de l’intervention d’experts en RH, en graphologie, en communication, en image, en réseaux sociaux,…;
Autant de plus values qui ont fait évoluer leur démarche et qui les ont aidés à accéder à l’ emploi.

En parallèle, ils ont lancé une action collective, le choix s’est porté sur un sets de table qu’ils ont déposé dans les restaurants du Calaisis participants à l’opération.
Un set de table à travers lequel ils ont communiqué et fait la promotion du Club .

A ce jour 10 jeunes sur 15 ont décroché un emploi.
Le 5 avril 2013, 20 nouveaux jeunes intègrent la 2ème promotion.

 

Via les liens ci-dessous, retrouvez les reportages vidéos réalisés par les chaînes locales. (communication sur les Sets de Table)
Reportage d’Opale TV tourné dans le restaurant Café de Paris à Calais et diffusé pendant le JT du 11 mars dernier.

Reportage de Calaisis TV réalisé dans le restaurant Le Centaure à Calais et diffusé dans le Mag Info du 15 mars.

Bilan Journée Santé/Action Sociale

Mardi 5 mars 2013, l’espace info formation a organisé une journée dédiée à la découverte des métiers et formations de la santé et du social.

Parce qu’il est important de bien construire son projet professionnel, 3 ateliers tournants étaient proposées:

► S’informer sur les métiers
► Rechercher une formation
► Rencontrer des professionnels

Au total, 110 personnes ont trouvé réponses à leurs questions auprès des 40 professionnels présents.
Retrouvez ici l’article de presse (Nord Littoral)
Rappelons qu’une autre journée de ce type avait eu lieu en novembre dernier (consacrée aux métiers du bâtiment).
Prochainement d’autres secteurs d’activités seront proposés.
Infos au 03.21.97.97.37

Retour en images sur l’action collective du Club des jeunes diplômés

Sur la video ci-dessous, à partir d’ 1:24 , retrouvez le reportage d’OPal’TV du 11 mars 2013 sur l’action collective du Club des jeunes diplômés :

► Des sets de table sur les tables de restaurants du Calaisis et l’audomarois pour faire connaître aux employeurs le profil des jeunes du Club qui cherchent leur premier emploi.


JT 11/03/13 par opaltv

Le Club des jeunes diplômés : 2ème promotion

Après une première promotion du Club des jeunes diplômés réussie, une deuxième promotion s’enclenche ce 5 avril 2013.

Rappelons que cette action créée par la Maison de l’Emploi et de la Formation du Calaisis, en partenariat avec Pôle Emploi, est à destination :

►Des jeunes demandeurs d’emploi de niveau supérieur Bac+2 et plus, ayant un projet professionnel défini, disponibles immédiatement et à temps plein, volontaires et prêts à s’investir dans une démarche collective et dynamique.

 

Informations complémentaires et description sur la page dédiée à l’action

Bilan AIJDE 2012

Le bilan du programme d’actions AIJDE (Agir pour l’intégration des jeunes diplômés en entreprise) a eu lieu le 31 janvier 2013.

Son objectif : créer du circuit court entre le jeune diplômé (Bac +1) et l’entreprise.

Ce programme a permis aux jeunes diplômés de découvrir le marché de l’entreprise de manière concrète. (Visites, observations métiers, parrainages, recrutements…)

Les résultats du programme d’action 2012 :
20 entreprises adhérentes
41 jeunes bénéficiaires
56 actions déclenchées dont 11 parrainages
20 contrats décrochés dont le quart par le biais du parrainage

Les perspectives et évolutions 2013 : 60 entreprises adhérentes à fin 2013 et 60 jeunes bénéficiaires sur un package d’actions (visites d’entreprises, observation, parrainage)

Lancement de la seconde programmation AIJDE : 29 Avril 2013.

Bilan AIJDE 2012

IUT Calais Boulogne

Voici le descriptif des formations dispensées par L’Institut Universitaire de Technologie de Calais Boulogne :

Formations IUT Calais Boulogne

L’I.U.T Calais-Boulogne, c’est :

• 40 ans d’expérience
• Des DUT pour former des techniciens supérieurs (BAC+2)
• Des Licences Professionnelles pour la formation des cadres intermédiaires (BAC +3)

Les équipes pédagogiques sont constituées d’enseignants-chercheurs de l’université, de professeurs détachés de l’enseignement secondaire et de professionnels. Cette diversité, véritable richesse de l’équipe pédagogique, est un gage de qualité dans tous les domaines de formation : scientifique, général et professionnel.

Le Club des jeunes diplômés

Le Club des jeunes diplômés, lancé le 4 décembre 2012.

Pour qui ?
Les jeunes demandeurs d’emploi de niveau supérieur Bac+2 et plus, ayant un projet professionnel défini, disponibles immédiatement et à temps plein, volontaires et prêts à s’investir dans une démarche collective et dynamique.

Comment ?
Le Club fonctionne par session de trois mois en groupe restreint, à raison d’une journée par semaine. Grâce à un accompagnement personnalisé de Pôle emploi et à l’intervention de professionnels (coachs, experts, chefs d’entreprises…), vous élaborez votre plan d’actions pour trouver une emploi :

1. Découvrez le tissu économique du Calaisis
2. Apprenez à vous connaître
3. Élaborez votre stratégie de recherche
4. Profitez d’un accompagnement personnalisé
5. Créez votre réseau professionnel
6. Trouvez Votre Emploi !

Renseignements au 03.21.97.97.88

 www.jeunesdiplomes.fr

AIJDE

AIJDE, Agir pour l’Intégration des Jeunes Diplômés en Entreprise, lancée le 21 juin 2012.

La deuxième campagne sera lancée le 29 avril 2013.

 

Jeune diplômé, vous êtes demandeur d’emploi et titulaire d’un bac+1 et plus, vous avez un projet professionnel défini et souhaitez entrer en contact avec le monde de l’entreprise de manière concrète ? AIJDE est fait pour vous!

Chefs d’entreprise, responsables de structure, vous voulez vous investir dans une démarche collective, sociale et valorisante, essentiellement construite sur la relation humaine. Participez au programme et détecter des potentiels et compétences, et préparer le jeune diplômés à son intégration dans l’entreprise.

Vous souhaitez adhérer ou participer au programme AIJDE ou encore être parrain ?
Contactez nous au 03 21 97 97 97

La plaquette de l’action.

ESPACE INFO FORMATION

Créé à l’initiative de la Région Nord – Pas de Calais et porté par la Maison de l’Emploi du Calaisis, l’Espace Info Formation a pour mission de simplifier les démarches des usagers dans leurs recherches, en leur donnant accès, en un même lieu, à une information claire et lisible sur la formation …

L’Espace Info Formation vous accueille :

Particuliers, «Vous êtes en activité, ou à la recherche d’un emploi, vous souhaitez vous former, donner une nouvelle orientation à  votre parcours, connaître vos droits à la formation ou encore valider vos acquis».

Employeurs, « Vous dirigez une entreprise, vous avez créé votre propre activité, vous êtes artisan …  Vous vous interrogez sur les dispositifs et la législation relative à la formation pour vos collaborateurs ou pour vous-mêmes ».

Professionnels, «Vous accueillez, vous formez, vous accompagnez du public dans votre activité au quotidien. Vous avez besoin pour cela de mieux vous repérez dans les offres et dispositifs de formation existants, de mieux identifier les contextes législatifs et institutionnels».

 

Accueil avec ou sans RDV du lundi au vendredi de 9h à 12h .

Contactez l’Espace Info Formation au 03-21-97-97-37

Les ateliers thématiques EIF

L’Espace Info Formation du Calaisis a lancé depuis novembre 2012 des ateliers thématiques.
Métiers, formations, aides et financements… nous accueillerons le grand public en groupe sur rendez-vous, accompagné d’un encadrant, afin de l’outiller dans ses recherches.

Les ateliers sont participatifs, basés sur des supports de présentation personnalisés.

Des « Livrets », à compléter par le participant, permettront de garder une trace de ce qui a été travaillé lors de la séance, outil qu’il pourra exploiter ou retravailler avec son référent.

3 thématiques sont proposées :
– S’informer sur les métiers,
– Trouver une formation,
– Financer sa formation.

Pour plus d’information ou réserver une date, contactez l’Espace Info Formation :

par téléphone au 03.21.97.97.37

Qui sommes-nous ?

RÔLE : Fédérer l’action des partenaires publics et privés en permettant l’association des collectivités territoriales et la mise en oeuvre des politiques de l’emploi au niveau local.

 

MISSION : La MEF agit sur le territoire du Calaisis dans une démarche de « réseau » et de « synergie » entre les membres constitutifs (Etat, Cap Calaisis, Pôle Emploi) et les partenaires engagés du territoire, selon les axes stratégiques :

►Développer une stratégie territoriale partagée,
►Participer à l’anticipation des mutations économiques,
►Contribuer au développement de l’emploi local,
►Réduire les obstacles socioculturels à l’accès à l’emploi.

….Pour une meilleure coordination des dispositifs et des acteurs locaux.

 

Association HECO

Objectif de l’Association HECO ( Handicap et Emploi Côte d’Opale) :
► Assurer la gestion des conventions visant l’information, la sensibilisation des entreprises à l’emploi des personnes handicapées et le maintien dans l’emploi des salariés.
► Mettre en œuvre tous types d’action, élaborer et mobiliser les moyens nécessaires aux missions définies dans les conventions.
► Assurer tous types d’action ayant un lien avec le handicap susceptible d’intéresser l’entreprise et/ou les salariés.
► Participer à des actions collectives ou individuelles se rapportant aux ressources humaines et au handicap.

ACEP Formation

Créée en 1989, l’ACEP, Groupe Scolaire Saint-Pierre, a pour but de promouvoir, organiser, coordonner les actions d’éducation permanente, les stages d’insertion professionnelle, la formation continue, la formation des jeunes sans emploi et d’aider à la mise en place de projets d’insertion visant à promouvoir l’emploi, afin de permettre à chacun de mieux appréhender le milieu professionnel.

Une collaboration étroite nous lie aux entreprises.

Horaires d’ouverture : du lundi au vendredi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h


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Novembre 2012 : 1ère rencontre thématique Emploi en Calaisis

Rencontre thématique : Emploi en Calaisis

Mardi 13 novembre matin s′est déroulée avec grand succès la première rencontre thématique Emploi en Calaisis : « de l′observation à l′action ».
L′objectif de cette matinée : réunir les acteurs publics et privés locaux pour mener une réflexion collective autour d′échanges et de débats sur la thématique de l′emploi sur le Calaisis.
La MEF du Calaisis en profite pour renouveler ses remerciements aux experts et partenaires présents.

►Retrouvez la présentation PPT

►Le déroulé du colloque


EDUCATION NATIONALE

Les missions du ministère de l’éducation nationale sont les suivantes :
► La définition des voies de formation, la fixation des programmes nationaux, l’organisation et le contenu des enseignements.
► La définition et la délivrance des diplômes nationaux et la collation des grades et titres universitaires.
► Le recrutement et la gestion des personnels qui dépendent de sa responsabilité.
► La répartition des moyens qu’il consacre à l’éducation, afin d’assurer en particulier l’égalité d’accès au service public.
► Le contrôle et l’évaluation des politiques éducatives, en vue d’assurer la cohérence d’ensemble du système éducatif.

MAISON DES ASSOCIATIONS

La Maison des Associations de Calais (MDA) est un équipement municipal de la ville de Calais rattaché au service « Vie Associative et Démocratie Locale ».

C’est un lieu qui propose un ensemble de services afin de développer l’action des associations de Calais par le soutien logistique, le prêt de locaux, la formation et l’accompagnement.

La MDA se veut une plateforme pour la mutualisation des ressources afin de renforcer le réseau associatif. Ces démarches portent sur la réflexion, la concertation, la construction de projets et d’outils qui répondent concrètement aux besoins des associations de Calais.

OFFICE DE TOURISME INTERCOMMUNAL Calais Cote d Opale

Calais Côte d’Opale c’est un territoire regroupant 5 communes : Calais, Coulogne, Coquelles, Marck et Sangatte-Blériot représentant 98 000 habitants.

Mission de l’Office de Tourisme Intercommunal Calais Côte d’Opale :
► Promotion du Tourisme sur le Territoire de l’Agglomération du Calaisis.

► Accueil des Touristes (en diverses langues) -Commercialisation d’hébergements et de forfaits touristiques – Boutique souvenirs – Relations Presse – Organisation de visites accompagnées – Promotion sur salons et autres…..etc….

HORAIRES D’OUVERTURE :

Du 1er septembre au 30 avril : de 10h à 18h du lundi au vendredi et de 10h à 17h le samedi (fermé le dimanche sauf évènements locaux)
Du 1er mai au 31 août : de 10h à 18h du lundi au samedi, de 10h à 17h le dimanche.

LIGUE DE L ENSEIGNEMENT 62

Mission :
La Ligue de l’Enseignement est un mouvement d’éducation populaire qui contribue à former des citoyens par le développement d’activités éducatives, sociales, sportives, culturelles et de loisirs au sein d’associations fédérées. La Ligue de l’enseignement permet ainsi à des femmes et des hommes de réfléchir et d’agir pour une société laïque respectueuse de sa diversité.

Domaines d’interventions:
Vie associative, Education et culture, Sport, Formation et développement local, Innover dans les territoires, Animation et séjours éducatifs (Bafa-Bafd, formation continue Bafa, Bpjeps, V.a.e, formation des accompagnateurs et des bénévoles..).

Cible :
Tout public.

LYCEE PROFESSIONNEL SAINT PIERRE

Les formations existantes au Lycée Professionnel SAINT PIERRE sont :
► CAP A.T.M.F.C. (Assistant Technique en Milieux Familial et Collectif) « Aide à la Personne »
► CAP Esthétique-Cosmétique (2 ans)
► CAP Coiffure
► BAC PRO Esthétique-Parfumerie (3 ans après la 3ème) ou (2 ans après le CAP)
► BAC PRO Commerce
► BAC PRO Hôtellerie-Restauration
► la Mise à Niveau B.T.S. Hôtellerie-Restauration

► le B.T.S. Hôtellerie-Restauration.

COULOGNE FORMATION

Coulogne Formation est un organisme de formation professionnelle en lien avec l’environnement, situé sur un parc d’environ 10 hectares, à 10 minutes du centre ville de Calais.

Il propose des formations en apprentissage et/ou pour adultes (Formation continue) en vente en animalerie et en aménagements paysagers.

Allant d’un diplôme de niveau 5 (CAP) à 3 (BTS), en passant par des certificats de spécialisation (CS Taille et soins des arbres), et des formations spécialisées des professionnels (Certificat individuel en utilisation de produits phytosanitaires).

Visitez le site pour plus d’information sur les formations proposées et la vie de l’organisme de formation.

OPCALIA NPDC

Opcalia Nord Pas De Calais.

Opcalia accompagne les entreprises pour optimiser leurs investissements en formation. Afin d’assurer la montée en compétences des entreprises et de leurs salariés, Opcalia développe des services de proximité : conseil, information, élaboration de projets de formation, financement.

Opcalia dispose d’une organisation et d’une implantation prenant en compte les spécificités régionales et sectorielles des entreprises.

BOURSE DE L ALTERNANCE

Dans le but de mettre en rapport l’offre et la demande, La CCI Côte d’Opale et ses partenaires mettent à disposition un outil de visualisation des profils et des postes qui sont en attente de propositions sur la Côte d’Opale.

► Dépôt et consultation de CV.
► Dépôt et consultation d’offres de contrats.

L’outil est un site internet qui propose un service gratuit simplifiant la relation jeune-entreprise.
Vous y est également proposé :
► Une information pratique et actualisée.
► Un suivi et un conseil de partenaires experts.
► De trouver le centre de formation répondant à votre besoin près de chez vous.
► De consulter une base de ressources documentaires et réglementaires sur l’alternance.

MAISON DE L EMPLOI ET DE LA FORMATION DU BOULONNAIS

La Maison de l’Emploi et de la Formation du Boulonnais propose des services au profit des chercheurs d’emploi, des employeurs et des salariés avec notamment:

► Un Espace Info Formation (avec le Conseil Régional Nord Pas de Calais).

► Un espace Emploi (avec les partenaires de l’emploi et de la formation du Boulonnais).

► Un espace Création avec les partenaires de la création.

► Une Cyber-Base emploi.

RESEAUX ENTREPRISES

Les membres de RESEAUX ENTREPRISES sont :

Unions Commerciales ♦ Cluster Maintenance ♦ Groupe Réflexion ♦ Groupe Plato ♦ Groupe innovation ♦ Le Club Iso 14001 Côte D’Opale ♦ Club des Toques D’Opale ♦ Club Hôtelier ♦ Toques et Sans Cravates ♦ Association des Equipements Touristiques ♦ Club Economique Numérique ♦ Cap Numérique ♦ Club C’Créé ♦ Club RH ♦ Association Mase ♦ Clubs De Zones ♦ Réseau des Adhérents Socio-Professionnels de Calais Promotion ♦ Fondation «FACE» Agir Contre L’Exclusion (club entreprise) ♦ Calais Business Club ♦ Club Jeunes Dirigeants Côte D’Opale.

VILLE DE SANGATTE BLERIOT PLAGE

La commune se compose de deux hameaux : Sangatte et Blériot-Plage.
Les habitants, au nombre de 4591 se nomment les Sangattois, Sangattoises, Blériotins et Blériotines.

Située en bord de mer, la commune a pour voisins : à l’est la Ville de Calais, à l’ouest la commune d’Escalles et au sud, les communes de Peuplingues et de Coquelles.

Connue depuis longtemps pour la première traversée aérienne de la Manche qu’a réussie Louis Blériot le 25 juillet 1909, Sangatte Blériot-Plage est une station balnéaire naturelle et familiale.

Son immense plage de 8km de sable fin qui s’étend jusqu’aux falaises du Cap Blanc Nez, permet de pratiquer toutes les activités de loisirs de bord de mer : promenade dans les chemins balisés à travers les dunes, pêche de bord de mer, mais aussi voile, planche à voile, char à voile, speed-sail, kite-surf, cerf-volant et équitation.

ECO TOP ENERGIES NOUVELLES

La société ECO TOP est spécialisée dans toutes les solutions d’économies d’énergies.

Elle met à disposition de sa clientèle son savoir-faire et sa qualification professionnelle en terme de conseil (étude thermique), d’installation, de maintenance, de dépannage et de disponibilité.

Public : Particulier, collectivité ou professionnel.

Centre JEAN BOSCO

L’ensemble scolaire Jean bosco est composé d’un Lycée Professionnel et technologique, d’une école maternelle et primaire, d’un collège, d’un centre de formation continue et d’une unité de formation par apprentissage.
Sa mission est d’accueillir et d’accompagner jeunes et adultes dans les trois voies de formation : Initiale, Continue et Apprentissage.

Domaines d’interventions :
► Optique Lunetterie : Formation initiale, continue et apprentissage.
► Santé Social : Formation initiale, continue et apprentissage.
► Transport et Logistique : Formation initiale et continue.
► Electrotechnique : Formation initiale et continue.
► Mode et stylisme : Formation initiale.

AFOBAT

BTP CFA NORD PAS DE CALAIS gère et anime trois centres de formation aux métiers du bâtiment et des travaux publics : Lille Métropole (Roubaix), Hesdigneul (Boulogne), Marly (Valenciennes) et l’annexe d’Avesnes sur Helpe.

Les diplômes préparés sont :

► le CAP (82% des apprentis), diplôme de niveau V
► le Brevet Professionnel (BP, 18% des apprentis), diplôme de niveau IV
► BTS et Bac-Pro
Les métiers en formation sont Maçon, Constructeur en Béton Armé, Carreleur, Installateur Sanitaire, Installateur Thermique, Dépanneur (METI), Génie Climatique, Electricien, Plâtrier, Couvreur, Zingueur, Peintre Applicateur de Revêtements, Solier Moquettiste, Menuisier Fabricant, Menuisier, Installateur, Ebéniste, Constructeur de routes, Maintenance des Bâtiments, Plaquiste.

FAF.TT

le FAF.TT gère les aspects administratifs et financiers des actions de formation des salariés intérimaires et permanents.

Ses missions :
►Gérer les aspects administratifs et financiers de la formation.
►Conseiller les salariés intérimaires et permanents.
►Accompagner les entreprises de travail temporaire.
►Développer les partenariats.

AGEFIPH

Association chargée de gérer le fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (FIPH), l’Agefiph collecte les contributions financières des entreprises de 20 salariés et plus qui s’acquittent par ce moyen, en tout ou partie, de leur obligation d’employer des travailleurs handicapés.

Les sommes ainsi collectées sont utilisées pour favoriser toutes les formes d’insertion professionnelle des travailleurs handicapés en milieu ordinaire de travail.

Sa mission est de développer l’insertion professionnelle des personnes handicapées et leur maintien dans l’emploi.

CCI COTE D OPALE

La CCI Côte d’Opale Nord de France, est un établissement public ayant à sa tête des chefs d’entreprises élus par leurs pairs, une CCI a une fonction de représentation des intérêts de l’industrie, du commerce et des services auprès des pouvoirs publics.

Elle contribue au développement économique, à l’attractivité et à l’aménagement de son territoire ainsi qu’au soutien des entreprises.

BANQUE DE FRANCE

La Banque de France évalue la solidité financière des entreprises en attribuant une note : la cotation BDF. Elle fournit également aux entreprises et aux collectivités territoriales des diagnostics économiques et financiers.

La Banque de France est, au travers de sa structure départementale, le relais Médiateur national du Crédit.

Toutes les entreprises peuvent faire appel au médiateur dés que leurs partenaires financiers refusent un financement lié à une activité professionnelle (sont exclus de la Médiation : les particuliers, les SCI patrimoniales …).

Université du Littoral Côte d Opale – ULCO

L’établissement dispense des formations dans les domaines des Arts-Lettres-Langues, du Droit-Économie-Gestion, des Sciences Humaines et Sociales, du sport, et des Sciences et Technologie à près de 10 000 étudiants, majoritairement inscrits en premier cycle.

Ses activités de recherches sont structurées autour de trois pôles, « environnement, milieux littoraux, développement durable », « mathématiques et sciences pour l’ingénieur » et « langues, littérature, histoire et culture », et sont organisées en douze laboratoires.

CUEEP LITTORAL Université

Organisation et développement de l’offre de formation continue universitaire pour répondre aux besoins des adultes en reprise d’études, aux appels d’offre des pouvoirs publics ainsi qu’aux évolutions des entreprises du littoral.
Le développement des filières universitaires par Apprentissage a également été confié au CUEEP Littoral.

Le CUEEP Littoral réalise une importante activité d’accueil, d’information et d’orientation
auprès des jeunes et adultes, développant la Validation des Acquis de l’Expérience,
organisant des réponses de formations individualisées et des parcours de formation validés
par des diplômes universitaires.

PLIE – Association PARCOURS

Le Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi permet d’améliorer l’accès à l’emploi des publics exclus du marché de l’emploi en organisant des parcours visant leur insertion sociale et professionnelle durable (CDI, CDD de plus de 6 mois, formation qualifiante) avec un accompagnement individuel très renforcé. Le PLIE s’appuie sur les actions existantes sur le territoire et en finance d’autres.

Public visé :
Il s’agit des personnes en grande difficulté d’insertion sociale et professionnelle : chômeurs
de longue durée, travailleurs handicapés, allocataires de minima sociaux, jeunes peu ou pas qualifiés, ou toutes autres personnes en difficulté d’insertion sociale et professionnelle
habitant Calais, Coquelles, Coulogne, Marck ou Sangatte-Blériot.

Un effort particulier est conduit en faveur de l’égalité des chances et de la réduction de toutes les formes de discriminations.

ID-Act

Cabinet de conseil en stratégie et en développement, ID-Act mobilise les compétences, l’innovation et l’ingénierie du développement des entreprises et des territoires.

Spécialiste de l’évolution stratégique des entreprises et des mutations économiques locales, il aide les dirigeants de PME et les collectivités dans la définition, la préparation et la conduite des changements rendus indispensables par une économie toujours plus ouverte et accélérée.

ADIE

L’Association pour le Droit à l’Initiative Economique dite ADIE : a pour rôle d’aider les personnes qui n’ont pas accès au prêt bancaire à créer leur propre entreprise et leur propre emploi (financement, accompagnement …).

Grâce à un réseau d’antennes développées sur tout le territoire, l’ADIE finance et accompagne les créateurs d’entreprise qui n’ont pas accès au crédit bancaire et plus particulièrement les demandeurs d’emploi et les locataires du RSA.

En plus de ses 437 salariés, l’ADIE s’appuie sur plus de 1 270 bénévoles pour accompagner les micro-entrepreneurs dans la création de leur entreprise et donc de leur propre emploi. Plus de 81 000 micro-crédits ont été accordés depuis 1989, générant 78 600 emplois.

AFPA CALAIS

Campus de formation AFPA : formation professionnelle diplômante pour adultes, perfectionnement, reconversion professionnelle, remise à niveau, VAE, métier.

NB : Il est désormais possible de créer son espace personnel sur Afpa.fr, votre candidature en sera traitée plus efficacement et rapidement. Pour cela, il vous suffit de posséder une adresse email et de vous inscrire!


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AFT IFTIM

l’AFT.IFTIM est un organisme de formation Transport Logistique.

Le Groupe AFT.IFTIM propose des formations initiales, des formations continues, et des formations en alternance (apprentissage et professionnalisation), du niveau CAP à BAC + 6 – mastère spécialisé.
Au total, cela représente plus de 450 formations de perfectionnement pour les salariés du secteur, 150 formations initiales, ainsi que des formations de reconversion pour les demandeurs d’emploi et les militaires, qui débouchent sur des diplômes de l’Education Nationale et des titres certifiés par l’Etat.

Certifié ISO 9001 et qualifié OPQF, avec 80 centres sur toute la France, le Groupe AFT.IFTIM a formé 200 000 personnes en 2011, dont 25 000 jeunes.

AGEFOS PME Nord Pas-de-Calais

AGEFOS PME est le premier gestionnaire privé des fonds de la formation professionnelle en France.

Il bénéficie d’un agrément des pouvoirs publics en tant qu’Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) pour :
► collecter les fonds de la formation professionnelle des entreprises et notamment des PME TPE,
► gérer et financer les actions de formation et les contrats de professionnalisation.

Agence ADIA

ADIA, spécialiste du recrutement, saura vous proposer de multiples offres d’emploi à l’agence CALAIS et dans toute la France.

Une approche qui s’appuie sur les 5 Dimensions de vos compétences :

Les savoirs (connaissances aprises)

Le savoir-faire (Issu de l’expérience)

Les aptitudes (potentiels sous jacents aux savoir-faire)

La Savoir-être professionnel (comportement liés à un contexte professionel)

La motivation (Liée aux préférences ainsi qu’aux objectifs personnels et professionnels en tenant compte des contraintes de l’individu)

Domaines d’interventions : Tous métiers.

Cible : Toute personne en recherche d’emploi, entreprises.

Agence ADECCO

Agence d’emploi, travail temporaire, recrutement CDD et CDI.

Domaines d’interventions : Agence généraliste, Mise à disposition en Travail temporaire ou CDD /CDI dans les domaines Tertiaire, BTP, Industrie, Transport et Logistique.
Accompagnement en gestion des Ressources Humaines.

Cible :
Professionnels, employeurs, demandeurs d’emploi, personnel en veille.

Association ACCO

Association Cadres Côte d’Opale (Association Loi 1901)

Mission :
une association constituée de personnel d’encadrement (cadres agents de maitrise, jeunes diplomés : bac +2 minimum).

Elle permet de :

► Faciliter l’accès, le retour à l’emploi ou à l’activité de ses adhérents.
► Participer au développement du tissu économique par l’apport de compétences.
► Dynamiser les recherches grâce au réseau relationnel.

Public :
Personnes cadres en recherche d’emploi.


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Association OCE

Mission :
Accompagner les membres de l’association dans leur recherche d’emploi
au travers de valeurs telles que partage, dynamisme, professionnalisme, solidarité, etc
Partager les expériences, le savoir, les réseaux.

Domaines d’interventions :
Techniques de recherche d’emploi, simulations d’entretien, forums emploi,
rencontres avec des intervenants extérieurs, ateliers de travail.
Réunion tous les 15 jours à la maison de l’emploi du Calaisis (MEF).

Cible :
Cadres et assimilés, jeunes diplômés à partir de bac+4.

Association d Insertion TRAVAIL et SERVICES

Mission :
Mise à disposition de demandeurs d’emploi auprès d’utilisateurs et accompagnement socio professionnel.

Domaines d’interventions :
Aide à domicile, jardinage, bricolage, peinture, tapisserie, manutention.

Cible :
Tout demandeur d’emploi rencontrant des difficultés de réinsertion professionnelle.

Agence SYNERGIE

Mission :
Synergie vous accueille pour des postes en Intérim, CDD ou CDI.

Domaines d’interventions :
L’agence travaille dans les métiers de l’industrie, du bâtiment, des travaux publics, du tertiaire, de l’agro-alimentaire, de l’informatique, des NTIC, de la logistique, des arts graphiques.

Cible :
Toute personne en recherche d’emploi, entreprises.

CAP INTERIM FRANCE 62

CAP INTERIM FRANCE 62 est une Entreprise de Travail Temporaire spécialisée dans l’accompagnent des personnes handicapées.

CAP INTERIM FRANCE 62 a pour objectif de proposer des mission de travail temporaire d’insertion en considérant les compétences, les capacités et souhaits de ses intérimaires.

CAP INTERIM FRANCE 62 intervient principalement dans les domaines de l’industrie, de la logistique, du commerce, du bâtiment, du transport, de l’hôtellerie-restauration et du tertiaire.

CAP INTERIM FRANCE 62 peut donner l’opportunité à un intérimaire, après une ou plusieurs missions, d’accéder à un CDD ou un CDI le travail intérimaire étant de plus en plus assimilé à un mode de recrutement.


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SYMPAC – Pays du Calaisis

Syndicat Mixte du Pays du Calaisis.

Le rôle du Sympac :

La démarche « Pays » est portée par le Syndicat Mixte du Pays du Calaisis (SYMPAC) dont les compétences sont :
► L’urbanisme et l’aménagement du territoire et, à ce titre, il porte pour le compte des intercommunalités l’élaboration et le suivi du Schéma de Cohérence Territoriale (SCOT).
► La politique de l’habitat en ce qui concerne l’observation de son évolution et la définition de grandes orientations.
► La démarche Pays en ce qui concerne la coordination et la validation des programmes d’actions définis en cohérence avec la Charte de Pays, l’animation et la mise en œuvre d’actions d’intérêt de Pays.

CCTP

La Communauté de communes des Trois-Pays est née en 1997 de la volonté de ses 15 communes membres de travailler ensemble dans le cadre d’un projet de territoire solidaire, respectueux des identités communales et de la ruralité.

Elle a développé depuis lors de nombreuses compétences au bénéfice de la population et des entreprises avec le souci de la qualité et de la rationalité du service public (zone d’activités, Centre intercommunal d’Action Sociale, Maisons de l’enfance et RAM, école de musique, amélioration de l’habitat, programmes de lutte contre les inondations, service public d’assainissement non collectif, office de tourisme, transports à la demande,…)

Il a mis en place un Espace Multi-Services, labellisé Relais de Services Publics par l’Etat.

CCRAVH

La Communauté de Communes de la Région d’Ardres et de la Vallée de la Hem (CCRAVH) est fortement impliquée dans le domaine du développement économique et touristique, favorise l’accueil de nouvelles entreprises ou le développement d’entreprises existantes par l’aménagement des zones d’activités (ZA du Plat d’Or ; ZA des Moulins à Autingues ; ZA du Pont Sans Pareil à Bois-en-Ardres).

Elle accompagne les créateurs d’entreprises et les demandeurs d’emploi en s’appuyant sur
un réseau de partenaires : Calais initiative, Chambres consulaires, Mission locale de St Omer.

La CCRAVH construit une politique d’animation territoriale attractive :
► Développement culturel et touristique.
► Promotion des TIC (technologies de l’information et de la communication).
► Accompagnement technique des dossiers (Urbanisme).

CCRA

Communauté de Communes de la Région d’Audruicq (CCRA) d’abord constituée en SIVOM, elle devient la Communauté de Communes de la Région d’Audruicq en 1993. Elle compte 26 003 habitants, et est composée de 15 communes (selon le recensement 2007).

La CCRA exerce ses compétences dans les domaines de :

► L’aménagement de l’espace (PLU…).
► L’action de développement économique intercommunal.
► La promotion touristique.
► La protection du logement et du cadre de vie.
► La construction, entretien et fonctionnement d’équipements culturels et sportifs.
► L’action sociale d’intérêt communautaire.
► L’animation, la culture et le sport.

CCSOC

Dans le cadre de sa compétence Développement Économique, la Communauté du Communes Sud Ouest du Calaisis (CCSOC), crée et gère les zones d’activités économiques de plus de 2 hectares : (ZA Artisanales des Eustaches ; ZA Tertiaires de la Briqueterie).

La CCSOC soutient le développement des entreprises par l’organisation annuelle des « Rencontres Jobs Transfrontaliers » et le portage du Bureau de la mobilité et du développement transfrontalier (en création) qui ont pour vocations :

► D’aider les entreprises à recruter du personnel qualifié et bilingue.
► De favoriser les échanges entre les entreprises évoluant dans une logique transfrontalière et internationale (France, Grande Bretagne, Belgique).

FORCE CALAISIS

L’association Force Calaisis regroupe 11 structures de financement et d’accompagnement à la création d’entreprise (chambres consulaires, boutiques et associations de gestion et d’aide à la création d’entreprises, financeurs de l’économie sociale et solidaire).

Le regroupement de ces différents partenaires permet à tout créateur de bénéficier de l’ensemble des compétences de chacun en un seul contact.

Les membres de l’association sont en contact permanent et continu et interviennent dès le démarrage des projets pour étudier les dossiers des créateurs et trouver la meilleure solution de financement et d’accompagnement.

Association SOLEIL

Soleil est une structure d’insertion sociale et professionnelle par l’activité économique. Depuis sa création, un public essentiellement féminin d’une dizaine de personnes, issues en priorité de la CCSOC et bénéficiaires du RSA, bénéficient de ce tremplin vers un retour à l’emploi.

Domaines d’interventions :
Lavage et repassage avec prise en charge du linge à domicile.

Cible :
Personnes âgées et dépendantes de la CCSOC et du Calaisis, collectivités et administrations, associations, professionnels, hôtels et restaurants, gîtes.

BGE LITTORAL OPALE

La BGE Littoral Opale est un réseau national d’appui aux entrepreneurs, ayant pour missions :

► La sensibilisation à la création d’entreprises notamment des lycéens et des étudiants.

► L’accueil collectif des personnes souhaitant créer ou reprendre une entreprise.

► L’accompagnement individuel des porteurs de projet, les formations à la création reprise d’entreprises (formation découverte et formation perfectionnement).
► Le suivi des entreprises.

Chambre de l Agriculture de Région Nord Pas-de-Calais

AGRICULTURES & TERRTOIRES, Chambre d’agriculture Région Nord-Pas-de-Calais, tend à accompagner efficacement les projets et à réussir les défis de l’agriculture de demain.

Elle s’est récemment organisée en trois grands Pôles regroupant l’ensemble des services qu’elle propose aux agriculteurs et partenaires du monde agricole :
► Service Publics
► Conseils & Expertises
► Développement Agricole & Territorial de Proximité

Elle vient en appui aux agriculteurs et aux partenaires :

► En les accompagnants dans l’exercice de leur profession.
► En anticipant les évolutions économiques, sociales et environnementales.
► En tant que force de proposition pour initier ou coordonner des projets de développement.
► En faisant valoir et reconnaître la place de l’agriculture sur les territoires.

CIDE LISE

Cide-Lise est reconnu atelier chantier d’insertion par l’Etat et à ce titre a pour vocation d’accompagner les personnes éloignées de l’emploi dans leurs démarches de réinsertion sociale et professionnelle. Les salariés de Cide-Lise sont en CUI (contrat unique d’insertion) de 26h /semaine et leur parcours au sein de l’association ne peut excéder 2 ans.

Deux ateliers existent à Cide-Lise :
► Un atelier de lavage et repassage.
► Un atelier de couture.

Cible : Personnes bénéficiaires du RSA socle ou demandeurs d’emploi longue durée pour les salariés.
Ses clients sont des collectivités, des particuliers, des entreprises.

CONSEIL REGIONAL du Nord Pas-de-Calais

Partenaire privilégié de tous les acteurs locaux, la Région joue un rôle de premier plan dans la mise en synergie des initiatives territoriales, porteuses d’activités, de mieux-vivre et de partage.

Au-delà de ses compétences légales, elle a su créer une dynamique d’ensemble, respectueuse des spécificités locales, ouverte sur l’international et résolument novatrice.

Soucieux d’être à l’écoute de tous, le Conseil régional s’appuie sur le Conseil économique, social et environnemental régional, collège représentatif des organisations socioprofessionnelles du territoire.

CIO CALAIS

Le CIO est un service public et gratuit de l’Education Nationale. Il coordonne les actions d’information et d‘orientation au sein des établissements du district.

Les  Conseillers d’Orientation-Psychologues, diplômés d‘Etat  apportent un conseil personnalisé en matière d’orientation scolaire et professionnelle aux collégiens,  lycéens et étudiants.

Le CIO travaille également avec les jeunes  sans qualification.

Il assure le premier accueil pour les adultes à la recherche d’une reconversion ou d’information sur la VAE.

Les entretiens sont confidentiels, sur rendez-vous.

Le CIO met à la disposition du public une documentation riche et actualisée et 4 postes informatiques en accès libre.

LYCEE AGRICOLE de COULOGNE

Le Lycée de Coulogne est un établissement à taille humaine situé dans un parc de 10 hectares permettant aux apprenants de s’épanouir dans un contexte en relation avec les types de formations proposées.

Il propose des formations de la 4ème au Bac+3 en Aquaculture, Paysage, Horticuture et Environnement.
► 4ème et 3ème de l’Enseignement Agricole
► Bac Professionnel Aquaculture Horticulture Paysage
► 2nde Générale et Technologique & BAC STAV
► BTSA Aquaculture & Licence Pro

Cliquez ici pour plus d’information sur les formations proposées et la vie du lycée.

DLSI

Mission : Délégation de personnel sur toute la France (ainsi qu’en Allemagne et en Suisse) en CDD, CDI ou interim.

Domaines d’interventions : Groupe ou artisan pour des emplois du tertiaire, travaux publics,  bâtiment et industrie selon la localisation géographique.


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DIRECCTE UT 62

Directions Régionales des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi.

Les DIRECCTE sont placées auprès du Préfet de région pour assurer le pilotage coordonné des politiques publiques de développement économique, de l’emploi, du travail et de la protection des consommateurs.

Elles sont à même de couvrir tous les aspects de la vie des entreprises, grande entreprises, PME, TPE, auto-entrepreneur, à toutes les étapes de leur évolution :

► Pour faciliter leur création, leur développement.

► Pour veiller à ce que les réponses, notamment aux situations difficiles, intègrent les préoccupations à caractère social (maintien dans l’emploi et reclassement des salariés) mais aussi territorial (revitalisation des territoires).

EGEE

Association EGEE Côte d’Opale entente des générations pour l’emploi et l’entreprise.

Issus de tous les secteurs d’activité économique, ces professionnels compétents sont d’anciens responsables d’entreprise, cadres dirigeants du secteur privé ou public, professions libérales.
Ils s’interdisent de se substituer aux professionnels ou encore aux emplois pouvant être créés dans l’entreprise et/ou ailleurs.

Leurs interventions sont facturées uniquement sur la base des frais engendrés par les missions et une participation aux frais de l’association.

EGEE intervient dans tous les secteurs économiques.

ECF

Le Centre de Formation Transport ECF, présent sur le Nord Pas de Calais depuis 1982, organise les formations initiales et continues aux métiers du Transport Routier, de la Logistique et plus généralement de la conduite en sécurité.

Conducteur routier en transport de marchandises, Conducteur de car / Chauffeur de taxi, Conducteur d’engins de chantier et de manutention, Moniteur auto école.

Certifié ISO 9001, la nouvelle agence de Calais / Coulogne accueille les demandeurs d’emploi, les salariés et les chefs d’entreprise pour un conseil sur la mise en place des formations et la recherche de solutions de financement adaptées.

ENVIRONNEMENT et SOLIDARITE

L’Association Environnement & Solidarité est une association agréée « Atelier Chantier d’Insertion » qui œuvre dans le champ de l’insertion sociale et professionnelle à travers diverses activités : culture de légumes BIO, entretien et aménagement d’espaces verts (dans une démarche de développement durable), nettoyage et entretien des plages du littoral.
Dès 2013, seront proposées des paniers précomposés.

Objet de l’association :
Permettre aux personnes sans emploi, bénéficiaires du RSA et rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d’accéder à une activité professionnelle. (Activité support). Mais aussi de lever les freins à l’emploi par le biais d’un accompagnement social et individualisé.

 

FACE LITTORAL Nord Pas-de-Calais

FACE (Fondation Agir Contre l’Exclusion) est un acteur incontournable de l’inclusion sociale, en lien avec les politiques publiques et le monde économique. Elle prône un modèle durable qui lie de manière interdépendante la stratégie des entreprises, la politique de l’emploi et les actions sociales.

Organisée en réseau de clubs locaux et de structures de médiation sociale, FACE apporte à ses partenaires des outils concrets afin de les accompagner dans une démarche pragmatique de développement socialement responsable.

 

GRETA des TERRES d OPALE

LE GRETA des Terres d’Opale est l’un des plus importants opérateurs de formation sur le Littoral. Il est implanté sur 3 bassins d’emploi : Calais, Boulogne, Montreuil. Il propose des  parcours divers tels que la formation en alternance,  la VAE,  les formations classiques et modulaires.

Le GRETA des Terres d’Opale propose des réponses « sur mesure » :
► Aux entreprises : 
Recrutement de personnels, professionnalisation de leurs collaborateurs.
► Aux salariés et aux demandeurs d’emploi :
Développement ou renforcement  des compétences, résolution des problématiques d’insertion ou d’adaptation à de nouveaux métiers.

ID9 – Service d Amorçage de Projets

Le Service d’Amorçage de Projets ID9 constitue la première étape du chemin de la création.
Il appartient au réseau national Citéslab et est porté par BGE Littoral Opale.
Ce dispositif gratuit aide à définir une idée de création pour toutes les personnes ayant envie de créer.
Le chef de projet ID9 aide à :
► Trouver une ou plusieurs idées : pour ceux qui n’ont pas d’idée précise.
► Choisir l’idée la plus adéquate : pour ceux qui ont trop d’idées et n’arrivent à choisir.
► Réfléchir et enrichir son idée: pour ceux qui ont une idée vague.
► Définir et formaliser l’idée de création.
► Orienter  le porteur d’idée vers les structures adéquates pour la réalisation de leur projet (structure d’accompagnement à la création, de formation, d’insertion…).

PAS-DE-CALAIS ACTIF (INSERACTION 62)

Inseraction62 a pour vocation de faciliter et sécuriser le financement bancaire des projets portés prioritairement par des personnes sans emploi. Il est affilié au réseau France Active, opérateur majeur de la lutte contre l’exclusion dont il est le représentant sur le département du Pas-de-Calais.

En bénéficiant de la garantie France Active, le porteur de projet peut financer le développement de son activité dans de bonnes conditions :

► En limitant le recours aux cautions personnelles.
► En apportant une garantie à la banque.
► En créant un partenariat durable avec le banquier.

Depuis le 1er janvier 2012 Inseraction62 a pris le nom Pas-De-Calais Actif.

IOA Formation

► IOA Formation a pour mission de promouvoir, organiser, coordonner des actions de formation professionnelle afin de lutter contre l’exclusion, l’illettrisme en formant jeunes et adultes, d’aider à la mise en place de projets d’insertion visant à promouvoir l’emploi en créant toutes activités nécessaires à ces fins et toutes activités de formation professionnelle.

Elle propose des formations professionnelles dans des domaines comme la bureautique, comptabilité, création de sites web, vente, tourisme, anglais etc…

► Opale Avenir : Entreprise d’Entraînement Pédagogique. Plus d’informations : http://opale-avenir.fr/

JE CREE en Nord Pas-de-Calais

Je Crée en Nord-Pas-de-Calais a pour objectif d’aider gratuitement les porteurs de projets à ouvrir les bonnes portes afin d’être dans les meilleures conditions possibles au moment de la création ou de la reprise de l’’entreprise.

Vous serez mis en relation avec un professionnel de la création ou de la reprise d’entreprises du territoire. Les services proposés sont soutenus par les financeurs du Programme Régional de Création et Transmission d’Entreprises (PRCTE).

 

Association PYRAMIDES

L’Association PYRAMIDES est une structure conseil pour l’accompagnement et le suivi en création ou reprise d’entreprise :

► De la phase d’Accueil à travers la rencontre individuelle, le diagnostic de l’idée à la mise en place d’un plan d’action.

► A la phase d’Accompagnement à travers l’étude économique du projet, la réalisation des dossiers économiques à la mobilisation des aides.

► Au Suivi de l’entreprise à travers l’organisation administrative, l’analyse de la bonne marche financière à la réponse aux besoins ponctuels.

REGIE de QUARTIERS de CALAIS

Mission :

► Entretenir et embellir les quartiers classés « prioritaires » de Calais, et principalement le Beau-Marais et le Fort Nieulay.
► Y développer « une pédagogie du vivre ensemble ».

► En créant des services de proximité répondant à des besoins non pourvus.
► Par l’embauche de personnes en difficulté d’insertion sociale et professionnelle issues de ces mêmes quartiers (embauche par le biais de contrats d’insertion, type : contrats d’avenir et contrats d’accompagnement vers l’emploi)

RESEAU ENTREPRENDRE COTE D OPALE

Réseau Entreprendre Côte d’Opale (association reconnue d’utilité publique dont les adhérents sont des chefs d’entreprises) accompagne des créateurs et des repreneurs dans la professionnalisation de leurs projets, en s’appuyant sur son réseau et en élaborant avec eux un plan d’affaire complet.

Le projet du candidat est alors soumis à un Comité d’engagement composé de chefs d’entreprises. Lorsque le projet est approuvé par ce comité, celui-ci valide, un suivi personnalisé par un accompagnateur bénévole (chef d’entreprise), pendant 24 mois, avec lequel le créateur ou le repreneur est en contact régulier (rencontre mensuelle avec des méthodes d’entreprise), un financement par un « prêt d’honneur » sans intérêt, ni garantie, la participation pendant 24 mois au Club des Lauréats et l’intégration dans un réseau économique de chefs d’entreprises, d’experts et de partenaires.

ADLC

Ateliers De La Citoyenneté.

Missions :

► Favoriser la réinsertion sociale dans un contexte d’obligations professionnelles.

► Accompagner les bénéficiaires dans la définition d’un projet professionnel personnalisé.

► Promouvoir et coordonner les dispositifs d’insertion des publics visés.

CHENELET

L’ensemblier Chênelet a pour objectif de répondre aux besoins essentiels des personnes en difficulté : l’accès à l’emploi et à un logement sain.
Le groupe comprend : une entreprise d’insertion, Scierie et Palettes du Littoral (SPL), leader en France dans la fabrication de palettes en bois hors standard et qui s’est ouvert
à l’éco-construction de logements sociaux ; un chantier d’insertion Chênelet avec un pôle maraîchage biologique/restauration/transformation alimentaire et un pôle exploitation forestière/sciage/fabrication d’écomatériaux, la Foncière Chênelet, foncière solidaire assurant la maîtrise d’ouvrage de logements sociaux à charges maîtrisées ; et enfin l’association
Chênelet Développement, qui intervient en appui aux autres structures du groupe (formation, accompagnement de projet, accompagnement socio-professionnel). 200 personnes (dont 140 personnes en contrat d’insertion) travaillent sur l’ensemble de ses activités.


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OPUR

Mission :
L’Organisme de Protection et d’Utilisation de la Ruralité (OPUR) est une association d’insertion qui contribue à améliorer le patrimoine environnemental des Trois-Pays.
C’est une structure d’insertion intercommunale mise en place en avril 1996.

Domaines d’interventions :
Réinsertion (chômage),
Insertion par l’environnement (entretien de la nature).

Cible :
Bénéficiaires du RSA Socle.

VECTEUR FORMATION

Vecteur Formation propose des formations personnalisées sur mesure à destination de tout public :

► Orientation individuelle
► Bilan de compétences
► Nettoyage-sécurité
► Secrétariat, bureautique et services administratifs
► Préparation à l’apprentissage dans les secteurs de l’hotellerie et le tourisme
► Titre professionnel de réception en hotellerie
► Modules de professionnalisation en vente
► Spécialisation en vente alimentaire

PIF

Partenaire Insertion Formation

Dans le cadre de la formation continue, de l’éducation permanente,  de la recherche active d’outils et  de moyens d’ insertion socioprofessionnelle, la vocation de Partenaire est de :

► Accompagner les personnes dans la réalisation de leur projet d’insertion.
► Accompagner l’entreprise dans la montée en qualification des salariés.
► Mettre en oeuvre toutes formes d’action permettant d’éviter la disqualification socio culturelle et le déclassement professionnel.

CD2E

Cd2e, Centre d’expert pour l’émergence des technologies, au service du développement des éco-Entreprises.

►Son rôle :
Renforcer la compétitivité et le développement global des acteurs de l’environnement en région Nord-Pas-de-Calais.

►Ses actions :
Mobiliser, qualifier et soutenir l’expertise technique des acteurs de l’environnement en région Nord-Pas-de-Calais.

SPEL

SPEL (Service public de l’emploi local) est Présidée par le Sous-préfet, en association étroite avec la DIRECCTE et Pôle Emploi. Le SPEL est un de ces trois services avec le SPER (Régional) et SPED (Départemental) qui encadrent le Service public de l’emploi.

Mission d’accueil, d’orientation, de formation et d’insertion, il comprend le placement, l’accompagnement des demandeurs d’emploi et l’aide à la sécurisation des parcours professionnels (art L.5311-11 et suivants du Code du Travail).

Ses autres missions consistent à :

►Inscrire l’action du SPEL dans une démarche de valeur ajoutée par rapport aux actions existantes.

►D’amplifier les contacts avec les organisations professionnelles, les employeurs, les élus, en utilisant les compétences d’ensemblier, de médiateur et de facilitateur du Sous-préfet.

DGFIP

La DGFIP, Direction départementale des Finances publiques – Pas-de-Calais, créée en 2008 et regroupant la direction générale des impôts (DGI) et la direction générale de la Comptabilité publique (DGCP), la DGFIP a un rôle fiscal important et des missions multiples : établissement des impôts, contrôle des déclarations fiscales, recensement des patrimoines, aide aux entreprises en difficultés, etc.

Les missions de la DGFIP concernant la fiscalité des entreprises sont les suivantes :

► Etablir les impôts.
► Contrôler les déclarations fiscales.

UBIFRANCE et LES MISSIONS ECONOMIQUES

UBIFRANCE c’est tout d’abord un réseau en France, un réseau de femme et d’hommes multi-culturels en France et dans le monde, dédiés à l’accompagnement des entreprises françaises dans leur démarche à l’exportation et à l’implantation sur les marchés étrangers. Mais également un réseau à l’international, UBIFRANCE dispose de 66 missions économiques présentes dans 46 pays.

Sa principal mission est d’accompagner les entreprises françaises dans leur démarche à l’export, selon leurs besoins et leur profil, depuis le diagnostic export complet jusqu’à l’exécution des projets sur les marchés étrangers. Grâce à un réseau de femmes et d’hommes en France et à l’étranger, UBIFRANCE accompagne les exportateurs sur les marchés internationaux.

FINORPA

FINORPA accompagne le développement des PME de la région Nord-Pas-de-Calais, par des interventions en fond propres et quasi-fonds propres, facilitant ainsi l’accès aux financements bancaires.

En complément de son activité d’investisseur financier, le groupe FINORPA gère le Fonds régional de garantie (FRG), qui apporte une contre-garantie financière aux prêts à moyen et long terme accordés aux entreprises régionales. Il anime, avec sa filiale FINORPA Conseils des opérations de revitalisation sur les territoires touchés par des restructurations économiques.

DDTM

DDTM (Direction Départementale des Territoires et de la Mer), est une DDI (Direction départementale interministérielle), service déconcentré de l’Etat relevant du Premier Ministre, placé sous l’autorité du Préfet de département. Elle exerce ses compétences sur l’ensemble du territoire du Pas-de-Calais. Elle compte environ 650 agents.

Ses missions prioritaires sont :

► Promouvoir le développement durable. Connaître et veiller à l’équilibre des territoires urbains et ruraux.
► Mettre en œuvre les politiques agricoles et développer des filières de qualité.
► Prévenir les risques naturels.
► Mettre en œuvre les politiques en matière d’environnement, d’aménagement, d’urbanisme, de logement, de construction et de transport.

DREAL Nord Pas-de-Calais

DREAL, Direction régionale de l’Environnement, de l’Aménagement et du Logement, dont les actions sont issues du croisement entre les priorités nationales et les enjeux régionaux :

► Lutter contre le changement climatique.
► Assurer la sécurité des habitants et de l’ensemble des acteurs économiques vis-à-vis de l’ensemble des risques.
► Réduire la pollution de l’air et de l’eau, préserver la santé et l’environnement, pour préserver et reconquérir le patrimoine naturel.
► Mettre fin à la banalisation des paysages et à l’érosion de la biodiversité.
► Répondre aux besoins élevés en logement.
► Impulser un nouveau modèle de développement économique respectueux de l’environnement.

COTE d’OPALE EXPANSION

Côte d’Opale Expansion créée en décembre 2007, est une société de capital développement qui contribue à une dynamique de prospérité de la Côte d’Opale en soutenant de projets prometteurs.

Avec Côte d’Opale Expansion, la CCI vous propose de :

► Renforcer vos fonds propres dans le cadre de projets de développement d’immobilier ou de transmission d’entreprise sur la Côte d’Opale.

► Intervenir minoritairement en fond propres.

► Assurer un suivi personnalisé par des experts de la CCI Côte d’Opale et de l’institut Régional de Développement Nord-Pas-de-Calais.

MEDEF COTE d’OPALE

Le Medef Nord-Pas de Calais représente les entreprises régionales auprès des pouvoirs publics, ainsi qu’auprès de l’ensemble des partenaires institutionnels ou non, en relation directe ou indirecte avec les entreprises. Le Medef Nord-Pas-de-Calais rassemble l’ensemble des Medef territoriaux et des branches professionnelles adhérentes.

Les six Medef territoriaux :
► Medef Artois
► Medef Cambrésis
► Medef Grand Lille (regroupant les Medef Flandre Audomarois [Flandre-Lys et Audomarois], Douaisis, Lille Metropole)
► Medef Côte d’Opale
► Medef Sambre-Avesnois
► Medef du Valenciennois

UNION PROFESSIONNELLE ARTISANALE – UPA du PdC

L’UPA est l’organisation nationale représentative de l’artisanat et du commerce de proximité. Par l’intermédiaire de ses quatre composantes (CAPEB-CNAMS-CGAD-CNATP), elle rassemble 55 fédérations professionnelles nationales et 5000 syndicats départementaux.

En tant que partenaire social, l’UPA est consultée par les pouvoirs publics et participe aux négociations entre organisations d’employeurs et syndicats de salariés.

L’UPA défend les intérêts des 1.200.000 entreprises françaises de l’artisanat et du commerce de proximité et s’attache à promouvoir une économie fondée sur la proximité, à la fois créatrice d’emploi, source de richesses et de lien social.

AREF BTP

Fonds d’assurance formation pour entreprises de + de 10 salariés.

Depuis le 1er janvier 2012, Constructys – OPCA de la Construction a pris le relais du FAF.SAB et du Groupe «OPCA Bâtiment – OPCA Travaux Publics – GFC-BTP – AREF-BTP».

Un OPCA unique pour l’ensemble des entreprises de la Construction quelle que soit leur taille, et leurs salariés pour :

► Développer et maintenir une politique de branche
► Poursuivre les avancées réalisées par le secteur depuis 40 ans
► Améliorer les services aux entreprises, aux salariés et futurs salariés du secteur

SCOP BTP

Sociétés Coopératives de Production du Bâtiment et des Travaux Publics.

C’est un syndicat professionnel d’employeurs reconnu par les Pouvoirs Publics.

La Fédération regroupe les SCOP des secteurs du Bâtiment – Gros-Oeuvre et Second-Oeuvre – et des Travaux Publics, ainsi que des activités connexes (Architectes, B.E.T., Géomètres -Topographes…).

CAPEB du Pas-de-Calais

La CAPEB, Confédération de l’Artisanat et des Petites Entreprises du Bâtiment, est l’organisation professionnelle représentative des 380 000 entreprises artisanales du bâtiment.

La CAPEB se mobilise pour  promouvoir, défendre, représenter les intérêts économiques et sociaux des entreprises artisanales locales.

Association PADES

Programme Auto-production et Développement Social.

Il a été créé afin de favoriser l’émergence de nouveaux opérateurs et faire en sorte que l’accompagnement à l’autoproduction devienne un outil ordinaire des politiques de développement social. Son objectif est de transformer un tissu d’initiatives isolées en une démarche cohérente avec des méthodes mieux définies.

LYCEE LEONARD DE VINCI

Lycée à Haute Qualité Environnementale delivrant des formations diverses de la seconde au BTS.

Formations Enseignement Secondaire : BAC L, ES, S, STI2D (Sciences et Technologies de l’Industrie et du Développement Durable), STL (Sciences et Technologies de Laboratoire).
Formation Enseignement Professionnel : BAC Pro IP (Industries de Procédés).
Formations Enseignement Supérieur : BTS ATI (Assistance Technique d’Ingénieur) ; BTS MI (Maintenance Industrielle) ; BTS CH (Chimiste) ; Licence Professionnelle Energies Renouvelables liées à l’habitat (en partenariat avec l’ULCO).
UFA : Unité de Formation par Apprentissage : BTS MI (Maintenance industrielle) ; BTS ATI (Assistance Technique d’Ingénieur)
Formation Continue : GRETA.

LYCEE PROFESSIONNEL NORMANDIE NIEMEN

Le Lycée des métiers du bâtiment & des energies durables de la Côte d’Opale Normandie Niemen vous propose des formations initiales en :

►Menuiserie : CAP Menuisier Fabricant & BAC PRO Technicien Menuisier Agenceur
►Maçonnerie : CAP Maçon & BAC PRO Techinicien du bâtiment
►Sanitaire -Thermique : CAP Installateur Thermique & BAC PRO Technicien en Installation des systèmes énergétiques et Climatiques
►Métallerie: CAP Serrurier Métallier & BAC PRO Métallerie
►Finition: BAC PRO Aménagement et finition du bâtiment.
+ En apprentissage : BAC PRO Technicien du Bâtiment et BAC PRO Ouvrages du bâtiment.

+ En Partenariat avec le GRETA : De nombreuses formations dîplomantes et/ou qualifiantes modulables vous permettent de vous former tout au long de votre vie (formation continue).

+ En parralèle, le Lycée prend part à de nombreuses actions CUCS (Contrats Urbains de Cohésion Sociale).

Espace Info Energie – CAP CALAISIS

Objectif :

Sensibiliser et informer le grand public gratuitement et de manière objective sur l’efficacité énergétique et les énergies renouvelables, Leur action est confortée par les engagements pris dans le cadre du Grenelle Environnement et contribue à atteindre les objectifs français en matière de réduction des émissions de gaz à effet de serre.

La mission première des conseillers des Espaces INFO ENERGIE est de proposer aux particuliers conseils et solutions concrètes pour :

► mieux maîtriser leurs consommations d’énergie : chauffage, isolation, éclairage…

► recourir davantage aux énergies renouvelables : solaire, géothermie, biomasse…

CONCEPT INSERTION

Concept Insertion est une ACI basée à Calais.
Ce dispositif a pour objet de favoriser la mise en oeuvre d’un cursus d’accès à la qualification et à l’emploi des personnes en difficulté d’insertion professionnelle dans le cadre de parcours individualisés.

DOMAINES D’ ACTIVITES

Les chantiers portent sur des biens dits << d’ utilité sociale >> :
– Restauration d’église
– Extension de salle des fêtes
– Aménagement de locaux associatifs
– Construction de logements sociaux
– Hydrogommage
– Etc …

NORD PICARDIE BOIS

Association de loi 1901 créée en 1990, Nord Picardie Bois est l’Interprofession de la filière forêt bois des régions Nord – Pas de Calais et Picardie. A ce titre, Nord Picardie Bois regroupe tous les professionnels de la filière : propriétaires forestiers privés et publics, exploitants forestiers, coopératives forestières, experts forestiers, scieurs, menuisiers, charpentiers, constructeurs bois, ébénistes, agenceurs, papetiers, emballeurs, pépiniéristes, … et fédère leurs représentants au sein d’un même réseau régional.

EIFFAGE CONSTRUCTION COTE d’OPALE

Au sein du groupe Eiffage, troisième groupe français et sixième major européen du BTP et des concessions, Eiffage Construction réunit l’ensemble des métiers liés à l’aménagement urbain, la promotion immobilière, la construction,
le montage d’opérations, la maintenance et le facility management.

Cette spécificité lui permet de conduire les plus grands projets, comme les aménagements de centres urbains
ou les montages d’opérations en partenariats public-privé.

NORPAC NORD-EST

Norpac est une entreprise régionale de référence dans le secteur du bâtiment et des travaux publics. Filiale de Bouygues Construction, l’entreprise bénéficie des moyens techniques et humains d’un grand groupe alliés à une forte implantation régionale.

Norpac met chaque jour son expertise au service de ses clients avec une seule ambition : construire durablement.

HABITAT 62-59

Acteur de la construction et de la gestion de parcs immobiliers solidaires et durables, HABITAT62/59 PICARDIE représente 40 ans d’expérience de gestion de logements locatifs sur le Nord-Pas-de-Calais Picardie. Un patrimoine réparti à parts égales entre logement individuel et collectif soit plus de 18 000 logements locatifs et 2000 logements en accession à la propriété, implantés sur 300 communes.

Habitat 62/59 PICARDIE, c’est aussi, un réseau d’agence qui couvre les communautés territoriales de Calais, Dunkerque, Boulogne, Berck-Etaples, Saint-Omer, Béthune, Lens, Arras, Lille-Roubaix, Valenciennes et Amiens-Abbeville.

OPH CALAIS

Riche d’un patrimoine de plus de 7 000 logements, l’Office Public de l’Habitat de CALAIS loge à ce jour un tiers de la population calaisienne en habitat collectif et en maisons individuelles : il respecte incontestablement et va même au-delà des exigences de la loi S.R.U.

 

PAS-DE-CALAIS HABITAT

Pas-De-Calais Habitat est un Opérateur Urbain.

Doté d’un parc de 38 000 logements, Pas-de-Calais habitat construit près de 700 logements neufs par an pour répondre à une demande forte des habitants du département. Acteur incontournable de la politique de la ville, il agit concrètement sur le bâti, le cadre de vie et l’aménagement urbain en partenariat avec les services de l’Etat, les collectivités locales et les professionnels de l’habitat.

Avenir Pro 62

Mission :

Promouvoir dans le département du Pas-de-Calais l’insertion socioprofessionnelle en milieu ordinaire de travail de personnes en difficulté d’insertion sociale et professionnelle du fait de handicaps ou d’inadaptations, dans le cadre de la formation en alternance, notamment par l’apprentissage et grâce à une pédagogie individualisée et spécifique et à des actions de soutien et d’accompagnement.

Le F.E.A.H. Nord-Pas de Calais = Fonds de Financement d’Equipement à l’Adaptaption du poste de travail dans les CFA pour les Apprentis en situation de Handicap.
Le FEAH vient en soutien aux actions d’Avenir Pro 62 en permettant d’adapter les postes de travail au sein du CFA pour les apprentis en situation de handicah.

ADEME Nord Pas-de-Calais

Agence de l’Environnement et de la Maîtrise de l’Energie

L’ADEME participe à la mise en oeuvre des politiques publiques dans les domaines de l’environnement, de l’énergie et du développement durable. Afin de leur permettre de progresser dans leur démarche environnementale, l’Agence met à disposition des entreprises, des collectivités locales, des pouvoirs publics et du grand public, ses capacités d’expertise et de conseil. Elle aide en outre au financement de projets, de la recherche à la mise en œuvre et ce, dans ses domaines d’intervention.

CERC Nord Pas de Calais

La Cellule Economique Régionale pour la Construction et l’Aménagement Nord-Pas-de-Calais est une Association qui réunit, comme dans les autres régions, non seulement l’Etat (représenté par la DREAL) et les principaux acteurs du BTP (FFB, FRTP, UNICEM, BTP Banque, …), mais aussi des Collectivités et des maîtres d’ouvrage.

Une CERC est un lieu de concertation et d’échanges d’informations à partir d’études, de travaux et de rencontres dans le secteur de la construction, y compris l’emploi, la formation, le développement durable, etc.

URSSAF ARRAS – CALAIS – DOUAI

L’URSSAF est un organisme de droit privé, investi d’une mission de service public. La mission principale de l’Urssaf est de collecter les cotisations et contributions sociales (Cgs, Crds…).
Parallèlement à son cœur de métier, l’Urssaf a aussi pour missions :
► Lutter contre le travail illégal, d’assurer le respect des droits des salariés et de promouvoir la saine concurrence entre les entreprises.
► D’assurer la prévention et le traitement des difficultés de paiement des entreprises.
► Promouvoir des politiques de l’emploi par la gestion des dispositifs d’exonérations ou allégements de cotisations.
► D’encaisser les cotisations et contributions pour le compte de tiers Fond de solidarité vieillesse, Caisse d’amortissement de la dette sociale.
► De développer des services de simplification des formalités administratives.
► De contribuer à l’information économique des décideurs.
► De recouvrer les cotisations d’assurance chômage et d’AGS.

INITIATIVE CALAISIS

Initiative calaisis a pour mission, d’assurer gratuitement une meilleure « égalité des chances » aux créateurs-repreneurs potentiels, habitant dans l’une des structures intercommunales qui composent le Pays du Calaisis.

Finalité :
► Leur permettre de réaliser leur projet avec la plus grande efficacité en les accueillant, les informant, les conseillant et en les réorientant si besoin vers leurs partenaires. Mais également en expertisant financièrement leur projet, les labellisant sur leur projet, et leur accordant éventuellement un prêt d’honneur (sans intérêt et sans garantie personnelle) en trouvant des solutions financières.

Tout ceci dans le but principal de les accompagner et de les aider à pérenniser leur activité.

AGFCPS

L’A.G.F.C.P.S vous propose des formations dans les domaines suivants :
Informatique, Bureautique / Communication / Management / Gestion, Vente / Tourisme / Energies Technique, Industrie / Création graphique et multimédia / Web / Langues étrangères / Marketing, négociation / Ressources humaines / Comptabilité, finances / social / Sécurité des biens et des personnes / Management de la sécurité / Topologie / Technique (soudure, lecture de plan).

AGFCPS vous propose également de préparer 3 diplômes par apprentissage : vous pouvez consulter l’agenda pour plus d’informations.

N’hésitez pas à consulter le catalogue des formations AGFCPS en ligne : ici

FFB du Nord Pas-de-Calais

La FFB c’est la famille du bâtiment.

Forte de prés de 60 000 entreprises adhérentes en France, elle défend la profession et assure partout la promotion des intérêts collectifs des entrepreneurs.

Force de représentation la FFB Nord Pas de Calais agit auprès des pouvoirs publics, décideurs, des instances professionnelles et interprofessionnelles. Ses domaines d’action privilégiés sont les affaires sociales, la formation, la prévention des risques, l’environnement, l’économie, l’image des métiers et l’information technique.

Son objectif est de placer le bâtiment au cœur des enjeux économiques et sociaux du Nord Pas de Calais.

Agence AMALGAME

Conseil en communication.

Groupe Amalgame : département Multimédia, création, réalisation de site Internet, e-commerce, e-marketing, e-mailing à Lille et Hazebrouck, dans le Nord – Pas de Calais.

Plateforme ICAME

La Plateforme ICAME est un dispositif territorial et partenarial de mutualisation et de partage d’informations sur les entreprises du Calaisis. Son animation et sa coordination, sont assurées par la Maison de l’Emploi et de la Formation du Calaisis avec le soutien du cabinet conseil ID-ACT.

Elle a pour rôle et mission de répondre aux besoins des dirigeants et de mobiliser l’offre de services du territoire. Mais également d’anticiper l’impact des mutations économiques et d’accompagner efficacement les projets des entreprises.

INPI

INPI Institut National de la Propriété Industrielle, est un établissement public, placé sous la tutelle du ministère de l’Economie, des Finances et de l’Industrie. Il délivre les brevets, marques, dessins et modèles et donne accès à toute l’information sur la propriété industrielle des entreprises. Il participe activement à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques publiques dans le domaine de la propriété industrielle et de la lutte anti-contrefaçon.

La délégation régionale de l’INPI, accueille et accompagne les déposants dans leurs dépôts de brevet, marque, dessin et modèle, sensibilise et forme à la propriété industrielle les entreprises qui innovent, les étudiants des écoles d’ingénieurs et de commerce, des universités, ainsi que les professionnels des organismes de recherche.

L’INPI aide également les entreprises en leur proposant gratuitement des outils d’évaluation personnalisés, comme le « pré-diagnostic propriété industrielle ».

 

CALAIS PROMOTION

Calais Promotion est l’Agence de Promotion et Développement Economique du Calaisis. C’est un outil opérationnel chargé d’assurer la promotion de Calais et sa région et d’accueillir les projets d’implantation. Dans le cadre de ses missions, Calais Promotion est amené à gérer, à la demande des entreprises concernées, des fonds de revitalisation économique. Des aides financières peuvent être attribuées aux porteurs de projets d’activités nouvelles assorties de créations d’emplois.

Elle a pour vocation, le développement économique du territoire par :
► Sa promotion en France et à l’étranger.
► La détection des opportunités d’implantation.
► Et l’accompagnement des entreprises dans toutes les phases de leur projet.

VILLE DE CALAIS

La Ville de Calais a pour mission, l’aménagement et la gestion des zones d’activités économiques de moins de 30 Hectares (Zone Cailloux, Zone du Chemin Vert, Zone de la Rivière neuve).

Elle est également chargée :

► De l’accompagnement des commerces locaux.
► De la création de grands événements.
► Du soutien à l’implantation et l’accueil d’activité économique.
► Et de l’Information économique.

Chambre de Métiers de l Artisanat du Nord Pas-de-Calais

La Chambre de Métiers et de l’Artisanat de région est un établissement public administratif placé sous la tutelle de l’Etat et administré par des dirigeants et collaborateurs d’entreprises artisanales.

La Chambres de Métiers et de l’Artisanat est aujourd’hui l’acteur pour les porteurs de projets et les entreprises artisanales. L’artisanat au sens large représente presque 10 % de la population active dans la région. Les 40 000 entreprises du Nord- Pas-de-Calais sont à peu prés pour moitié des sociétés et des entreprises individuelles.

Elle a pour engagement, d’accompagner la vie des entreprises, de développer les compétences, et de nouer des relations de proximité.

COUVEUSE LITTORAL OPALE

La Couveuse Littoral Opale est une association ayant pour objet d’aider les porteurs de projet(s) à créer leur entreprise, en leur permettant de tester en grandeur réelle ce projet avant de se lancer officiellement.

Elle est également un milieu d’apprentissage au métier de Chef d’Entreprise, avec des ateliers collectifs, des rendez-vous individuels et des séances de coaching, qui sont mis en place pour que le porteur de projet puisse appréhender aux mieux ses futures fonctions.

MISSION LOCALE DU CALAISIS

La mission locale a pour objet de promouvoir l’accueil, l’orientation et l’information de tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans. De ce fait, elle a des champs d’intervention très diversifiés notamment dans le domaine de la formation, de l’emploi ,du logement, de la santé…

-Ses antennes sur Calais : Vendée (siège social) & Manet (M14, rue Édouard Manet)

-Ses permanences :

Coulogne : Foyer MOZART (le 3ème lundi du mois)

Sangatte/Bleriot : Mairie de Blériot (tous les lundis après-midi)

Marck : « Le Bonnet Rouge » (chaque mardi de 14h à 18h)

Les attaques : Mairie (le 4ème mardi du mois de 14h à 16h30)

Communauté de communes des 3 pays : 38 rue Clémenceau à Guines (sur RDV : 03 21 34 15 38)

Espace Fort (Sebastien Boulin) sur RDV : 03 21 34 55 33


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ADITEC PdC – CEEI

Créée en 1992, Aditec Pas-de-Calais – CEEI est au service des entreprises et des créateurs du Pas-de-Calais. L’association a pour objectif d’aider les petites et moyennes entreprises à se développer et à améliorer leur compétitivité.

Ses missions :
► Susciter l’initiative, informer et sensibiliser les PME à l’innovation.

► Aider les entreprises à identifier des projets d’innovation qui leur permettront d’acquérir des avantages concurrentiels.

► Faciliter la préparation, la mise en œuvre de ces projets et en maîtriser les risques, grâce à un accompagnement personnalisé.

Ses prestations sont gratuites et confidentielles et s’adressent à toutes les entreprises, quelles que soient leur situation, leur activité, leurs marchés, leur niveau technologique.

MAISON DE L EMPLOI ET DE LA FORMATION DU CALAISIS

La Maison de l’Emploi et de la Formation du Calaisis a pour rôle de fédérer l’action des partenaires publics et privés en permettant l’association des collectivités territoriales et la mise en œuvre des politiques de l’emploi au niveau local.

La MEF du Calaisis agit sur le territoire du Calaisis dans une démarche de « réseau » et de « synergie » entre les membres constitutifs (Etat, Cap Calaisis, Pôle Emploi) et les partenaires engagés du territoire, selon quatre axes stratégiques :

► Développer une stratégie territoriale partagée.

► Participer à l’anticipation des mutations économiques.

► Contribuer au développement de l’emploi local.

► Et réduire les obstacles socioculturels à l’accès à l’emploi.

PLATEFORME ICAME

La plateforme ICAME « Initiatives du calaisis pour l’anticipation des mutations économiques » a vu le jour en Octobre 2011.‎

Partenariale, elle a pour vocation d’améliorer l’anticipation des mutations économiques pour en renforcer la gestion :

– Appui aux projets à potentiel,
Prévention des difficultés,
Adaptation des compétences.

Objectif général : animation et coordination d’un dispositif territorial et partenarial de mutualisation et de partage d’informations sur les entreprises du Calaisis.


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Qui sommes nous ?

Rôle : Fédérer l’action des partenaires publics et privés en permettant l’association des collectivités territoriales et la mise en oeuvre des politiques de l’emploi au niveau local.

Fonction : Structure d’ingénierie de projets au service du Calaisis pour : concevoir des expérimentations, initier des partenariats innovants, intervenir en complémentarité des actions menées, développer des actions concertées en faveur de l’emploi/de l’insertion/de la formation/de la création/du développement économique.

Un outil au service du territoire

Une Maison de l’Emploi, c’est :
• Un projet de territoire, expression de la stratégie territoriale en matière d’emploi, construit et partagé entre l’État, Pôle Emploi et les Collectivités Territoriales.
• Un outil d’observation partagée du territoire, d’analyse des besoins, d’anticipation de l’évolution économique, de construction de projets qui concourent à développer l’emploi :
« Observer pour Agir »
• Un outil de partenariat, d’animation des synergies locales en complémentarité avec Pôle Emploi et les autres acteurs du territoire.
• Un outil d’ancrage du Service Public Territorial de l’Emploi.

…avec une gouvernance partagée

Les Maisons de l’Emploi, conformément à leur cahier des charges, sont le seul outil en France piloté par une gouvernance tripartite composée des Collectivités Territoriales, de l’État et de Pôle Emploi.
Ce mode de gouvernance est une innovation en France et démontre tout son intérêt sur les territoires. Elle produit de la cohérence et de la coordination essentielle au développement de l’emploi.

POLE EMPLOI

Le rôle de pôle emploi est de procéder à votre inscription comme demandeur d’emploi, de déterminer vos droits à l’indemnisation, de verser vos allocations et de vous faire profiter, si vous y avez droit, des mesures qu’elle met en place pour favoriser votre retour sur le marché du travail.

Certaines conditions sont exigées pour l’inscription :
► La recherche réelle d’un emploi.
► Avoir accès au marché du travail.
► Pour les étrangers, la régularité de leur situation.

Nul ne peut être inscrit sur la liste des demandeurs d’emploi, quelle qu’en soit la
catégorie ou y être maintenu, s’il n’est pas à la recherche réelle d’un emploi.

LA DEMARCHE PAYS

La démarche « Pays » est portée par le Syndicat Mixte du Pays du Calaisis (SYMPAC) dont les compétences sont :

 – l’urbanisme et l’aménagement du territoire et, à ce titre, il porte pour le le compte des intercommunalités l’élaboration et le suivi du Schéma de Cohérence Territoriale (SCOT)

 – la politique de l’habitat en ce qui concerne l’observation de son évolution et la définition de grandes orientations

 – la démarche Pays en ce qui concerne la coordination et la validation des programmes d’actions définis en cohérence avec la Charte de Pays, l’animation et la mise en œuvre d’actions d’intérêt de Pays.

ORIENTATION PROFESSIONNELLE

L’orientation professionnelle a pour but de déterminer le métier, la profession la mieux adaptée aux capacités et aux goûts de la personne.

L’objectif est de cibler et réunir toutes les caractéristiques afin de connaître quels types de formations conviendraient le mieux, et de guider vers des métiers correspondant à la personnalité et aux envies.

L’orientation est un point crucial de la scolarité de chaque enfant.
Bien qu’il s’agisse d’une étape importante dans la construction d’un projet professionnel, les élèves et les étudiants se sentent souvent assez démunis face à la nécessité d’opérer un choix.
C’est dans cet objectif qu’ont été créés les Centres d’Information et d’Orientation (CIO).


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LE TRAVAIL TEMPORAIRE

Le « travail intérimaire » (ou « intérim » ou « travail temporaire ») consiste à mettre à disposition provisoire d’entreprises clientes, des salariés. Ces derniers, en fonction d’une rémunération convenue, sont embauchés et rémunérés à cet effet par l’entreprise de travail intérimaire (ou entreprise de travail temporaire).

Elle se caractérise donc par une relation triangulaire entre l’entreprise de travail temporaire, l’entreprise cliente et le salarié.
Elle implique la conclusion de deux contrats :
► Un contrat de mise à disposition (entre l’entreprise de travail temporaire et l’entreprise cliente).
► Un contrat de mission (entre l’entreprise de travail temporaire et le salarié).

LYCEE DU DETROIT DE CALAIS

CFA de la ville de Calais – antenne LP du Détroit
► Formation en alternance sur 2 ans :
CAP Restaurant ; CAP Cuisine ; CAP Pâtissier ; CAP Boulanger
► Formation en alternance sur 3 ans :
Bac pro Dentelle

Formation sous statut scolaire LP du Détroit
CAP services en brasserie Café ; CAP Ventes de produits alimentaires
Bac Pro cuisine ; Bac Pro commercialisation et service en restauration
Bac Pro boulanger pâtissier ; Bac Pro commerce
CAP Agent polyvalent de restauration ; CAP maintenance et hygiène des locaux
Bac Pro Hygiène et environnement ; Bac Pro métiers de la mode
Bac Pro maintenance

ESPACE INFO FORMATION

Créé à l ‘initiative de la Région Nord – Pas de Calais et porté par la Maison de l’Emploi du Calaisis, l’Espace Info Formation a pour mission de simplifier les démarches des usagers dans leurs recherches, en leur donnant  accès, en un même lieu, à une information claire et lisible sur la formation.

L’Espace Info Formation vous accueille :

► Particuliers, « Vous êtes en activité, ou à la recherche d’un emploi, vous souhaitez
vous former, donner une nouvelle orientation à  votre parcours, connaître vos droits à la formation ou encore valider  vos acquis ».

► Employeurs, « Vous dirigez une entreprise, vous avez créé votre propre activité, vous êtes artisan … Vous vous interrogez sur les dispositifs et la législation relative à   la formation pour vos collaborateurs ou pour vous-mêmes ».

► Professionnels, « Vous accueillez, vous formez, vous accompagnez du public dans votre activité au quotidien. Vous avez besoin pour cela de mieux vous repérez dans les offres et dispositifs de formation existants, de mieux identifier les contextes législatifs et institutionnels ».

Guide du créateur/repreneur d’entreprise

Un guide pratique, clair et simple composé en trois parties :

 

1. Définition du Parcours du créateur/repreneur en 7 étapes.
► Permet de se positionner et de savoir à quel stade se situe mon projet.

2. Cas pratiques & questions les plus fréquentes.
► Permet de me situer dans ma démarche, de la conforter et de la consolider.

3. Annuaire & Glossaire.
► Permet de m’adresser au bon interlocuteur.

Guide de l’accompagnement de l’entreprise du Calaisis

Ce guide a pour vocation d’accompagner les chefs d’entreprises quant à des questionnements sur les thématiques de financement, ressources humaines, international, qualité/sécurité/environnement, innovation/économie numérique, immobilier.

Grâce à celui-ci, elles seront accompagnées dans leurs projets de développement, de création d’emplois ou pour faire face aux difficultés qu′elles rencontrent.

A destination des acteurs rencontrant de façon formelle ou informelle les entreprises, ce guide doit permettre de faire état des dispositifs existants vers lesquels l’entreprise peut être orientée.

 

Programme MMEDD

Programme local pour la mutation des métiers vers l’emploi et le développement durable (MMEDD), pour les filières « bâtiment et énergies renouvelables ».

 

Diagnostic MMEDD

Compte rendu Comité de Pilotage N°1Compte rendu Comité de Pilotage N°2Compte rendu Comité de Pilotage N°3Compte rendu Comité de Pilotage N°4Support de présentation : Comité de Pilotage N°5 Synthèse ADEME AVE MDE Calaisis

13 actions prévues pour le Calaisis sur 2 ans (2012-2013).


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LE TABLEAU DE BORD O’DEFIE

Il est  indispensable de faire émerger une stratégie partagée et efficace pour le développement du Calaisis. Il importe en effet de considérer le rôle du territoire et de ses différents acteurs pour développer le potentiel économique et veiller à sa bonne
adaptation aux mutations auxquelles il fait et fera face.‎

L’Observatoire O’DEFIE est donc un outil pour accompagner la réflexion des partenaires, au profit des projets de développement initiés sur le territoire, et ce, sur la base de données statistiques et avec l’appréciation d’experts.

4 champs sont ainsi observés : population et territoire, emploi salarié, marché du travail et entreprises. Plus de 30 indicateurs les composent.

TABLEAU DE BORD n°6, octobre 2013

Kit RH pour les TPE/PME

Cette action vise à promouvoir et à faciliter l’accès des TPE/PME aux outils dédiés aux Ressources Humaines grâce à la création d’un Kit nommé « Outils RH pour les TPE/PME ».

Le Kit est de première nécessité à vocation pédagogique, il est complet et très facile d’utilisation.

Intéressé ? Besoin d’un complément d’information ?

 N’hésitez pas à nous contacter !

Chargés de mission :

Samuel Fauquette & Virginie Delacourt

Téléphone : 03-21-97-97-18.

Insee

L’Institut national de la statistique et des études économiques collecte, produit, analyse et diffuse des informations sur l’économie et la société françaises.

Ces informations intéressent les pouvoirs publics, les administrations, les entreprises, les chercheurs, les médias,  les enseignants, les étudiants et les particuliers. Elles leur permettent d’enrichir leurs connaissances, d’effectuer  des études, de faire des prévisions et de prendre des décisions. Pour satisfaire ses utilisateurs,  l’Insee est à l’écoute de leurs besoins et oriente ses travaux en conséquence.

 

 

POLE EMPLOI

Pôle emploi est un établissement public à caractère administratif (EPA), en charge de l’emploi en France. Créé le 19 décembre 2008, il est issu de la fusion entre l’ANPE et les Assedic.

Ses missions :
►Accompagner tous les demandeurs d’emploi dans leur recherche.
►Assurer le versement d’une allocation.
►Conseiller les entreprises dans tous leurs recrutements.
►Mobiliser tous les moyens necessaires pour faciliter le retour à l’emploi.

À Calais :
Pôle emploi Nation : 87 Quai Lucien lheureux.
Pôle emploi Mollien : 68 rue Mollien.

CAP CALAISIS

CAP CALAIS Terre d’Opale est la Communauté d’agglomération qui a pour première compétence le développement économique au travers de la création, l’aménagement , l’entretien et la gestion des zones d’activités industrielles, commerciales, tertiaires, artisanales, touristiques ou aéroportuaires qui sont d’intérêts économique.

Il s’agit de garantir pour le territoire CAP CALAISIS des compétences obligatoires.
► Accompagner les projets d’investissements, d’aménager et gérer les zones
d’activités économique (de plus de 30 ha).
►  Favoriser l’implantation, l’accueil et le dynamisme des entreprises.
► Améliorer le rayonnement et l’attrait de l’agglomération.
► Développer l’activité économique à l’échelle de l’agglomération.

HISTORIQUE TABLEAUX DE BORD

TABLEAU DE BORD n°1, juin 2011

TABLEAU DE BORD n°2, octobre 2011

FICHE MARCHÉ DU TRAVAIL, décembre 2011

FICHE MARCHÉ DU TRAVAIL, mars 2012

TABLEAU DE BORD n°3, juin 2012

TABLEAU DE BORD n°4, octobre 2012

FICHE MARCHÉ DU TRAVAIL, décembre 2012

FICHE MARCHE DU TRAVAIL, mars 2013

TABLEAU DE BORD n°5, juin 2013

TABLEAU DE BORD n°6, octobre 2013

FICHE MARCHÉ DU TRAVAIL, décembre 2013