Focus n°19 « 4ème Campagne de prospection ICAME »

Analyse des besoins recueillis auprès des entreprises en campagne 4 et bilan de trois années de prospection.


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Focus n°10 « Campagnes de prospection ICAME »

De la phase d’analyse de besoins recueillis auprès des
entreprises au déclenchement de réponses appropriées.


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Focus n°5 « Les groupes de travail thématique »

De la phase diagnostic à l’élaboration de plans d’actions pour les thématiques
des ressources humaines territoriales (RHT), de l’alternance, de la création/reprise d’entreprises et de l’insertion par l’activité économique (IAE).


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Guide de l’accompagnement de l’entreprise du Calaisis

Ce guide a pour vocation d’accompagner les chefs d’entreprises quant à des questionnements sur les thématiques de financement, ressources humaines, international, qualité/sécurité/environnement, innovation/économie numérique, immobilier.

Grâce à celui-ci, elles seront accompagnées dans leurs projets de développement, de création d’emplois ou pour faire face aux difficultés qu′elles rencontrent.

A destination des acteurs rencontrant de façon formelle ou informelle les entreprises, ce guide doit permettre de faire état des dispositifs existants vers lesquels l’entreprise peut être orientée.

 

Programme MMEDD

Programme local pour la mutation des métiers vers l’emploi et le développement durable (MMEDD), pour les filières « bâtiment et énergies renouvelables ».

 

Diagnostic MMEDD

Compte rendu Comité de Pilotage N°1Compte rendu Comité de Pilotage N°2Compte rendu Comité de Pilotage N°3Compte rendu Comité de Pilotage N°4Support de présentation : Comité de Pilotage N°5 Synthèse ADEME AVE MDE Calaisis

13 actions prévues pour le Calaisis sur 2 ans (2012-2013).


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LE TABLEAU DE BORD O’DEFIE

Il est  indispensable de faire émerger une stratégie partagée et efficace pour le développement du Calaisis. Il importe en effet de considérer le rôle du territoire et de ses différents acteurs pour développer le potentiel économique et veiller à sa bonne
adaptation aux mutations auxquelles il fait et fera face.‎

L’Observatoire O’DEFIE est donc un outil pour accompagner la réflexion des partenaires, au profit des projets de développement initiés sur le territoire, et ce, sur la base de données statistiques et avec l’appréciation d’experts.

4 champs sont ainsi observés : population et territoire, emploi salarié, marché du travail et entreprises. Plus de 30 indicateurs les composent.

TABLEAU DE BORD n°6, octobre 2013

Kit RH pour les TPE/PME

Cette action vise à promouvoir et à faciliter l’accès des TPE/PME aux outils dédiés aux Ressources Humaines grâce à la création d’un Kit nommé « Outils RH pour les TPE/PME ».

Le Kit est de première nécessité à vocation pédagogique, il est complet et très facile d’utilisation.

Intéressé ? Besoin d’un complément d’information ?

 N’hésitez pas à nous contacter !

Chargés de mission :

Samuel Fauquette & Virginie Delacourt

Téléphone : 03-21-97-97-18.